搭建就业“金桥”——高新区多措并举推进就业工作纪实
通讯员 辜昌玉 见习记者 杨雨濛
建设信息平台
“现在找工作太方便了！”前来高新区社会保障服务中心大厅找工作的小张说，过去获取就业信息的渠道有限，现在通过信息平台，就能轻松有效地获取招聘信息。
在高新区社保中心服务大厅的大屏幕上，企业招工情况和企业的邮箱、电话、地址等信息循环滚动播放，若求职者遇到合适的职位，可直接联系企业。高新区公共就业科科长马胜利介绍，该中心工作人员每周联系企业，收集企业最新的招工信息，每半个月更新各个信息平台上的招工信息，确保及时将这些信息传递给求职者。
这块大屏幕只是该中心信息化平台建设的一个缩影。高新区社会保障服务中心着力健全服务体系，畅通就业信息发布渠道。高新区镇办、社区（村）共60个人社服务点开通了自助一体机、广告机、手机客户端等信息化应用系统，把就业创业服务的具体信息送到群众身边。以信息化和智能化的手段简化服务程序、优化服务流程，力促业务办理更加便捷，全方位打造智慧人社“矩阵”，实现“有形窗口办理”向“无形虚拟服务”升级。
全面树立以用户为中心的思想，根据服务对象的需求，高新区社会保障服务中心建立了高新就业qq群、高新就业微信公众号。根据重点企业填写的用工调查信息，及时发布信息到公共就业信息平台，制作招聘简章、招聘信息宣传单等，并适时进行发布，让求职者足不出户便可掌握相关信息。积极推进各项公共就业创业服务由线下向线上拓展，构建线上、线下一体化的综合服务体系，优先解决公共就业服务能力提升问题。
完善服务体系
4月18日，高新区社会保障服务中心工作人员实地走访了汉江创业创新产业园、振华宇科工业园等地，了解园区企业用工、招工情况及需求。针对15家企业缺工1700多人的情况，该中心准备结合民营企业招聘周计划，于4月28日举行“民营企业招聘周”专场招聘会，解决中小微企业的用工难题。
实地走访企业是该中心的常态化工作之一。按照我市关于实施服务重点企业用工“百千万”工程的通知要求，高新区社会保障服务中心已实地走访调查了辖区内的美利信、新日电动车、阿尔发等68家企业，了解了企业的用工、培训等相关情况。
按需搭桥，积极搭建企业交流平台。根据高新区项目建设种类、产业发展特点，高新区社会保障服务中心创建了企业qq交流群、高新企业“减负”交流群。马胜利介绍，该中心正探索实施“高新区淡旺季企业用工岗位调剂计划”，计划根据辖区经济状况、产业布局，以及岗位、工种的共同点和不同点，收集归纳用工信息，建立动态供需平台，将处于生产淡季的企业的闲置劳动力调度到处于生产旺季急需用工的企业里。目前，该中心工作人员正在进行岗位信息及企业意向信息收集等前期筹备工作。
以用为本，大力举行各类主题招聘会。近年来，该中心根据行业分布、用工需求等，有针对性地举办了“春风行动”“三联三送 大篷车进村入户”“民营企业招聘周”“新能源汽车行业”“我选湖北·智汇襄阳”等招聘会300多场，使得5万多人次实现了就业，有效解决了企业的用工难题和求职者的就业难题。
真正破解企业用工难题，还要在“留人”上下功夫。高新区社会保障服务中心创新方法，针对不同企业的特点，对企业进行用工培训，在管理制度、人文环境、工作时间的调整改善方面给予企业建议。
构建长效机制
援企稳岗，高新区用真金白银化解企业难题。考虑到大部分企业面临的实际困难，按照相关政策，对招用毕业年度高校毕业生、招用就业困难人员的企业进行补贴。
落实政策，吸引大学生到岗实习实训。该中心落实省委、省政府《关于实施“我选湖北”计划大力促进大学生在鄂就业创业的意见》要求，开展“我选湖北·智汇襄阳”活动，2017年，分别在武汉大学、华中科技大学、湖北大学、湖北文理学院、西安交通大学、西北工业大学、西北大学、兰州大学、兰州理工大学、兰州交通大学等10所高校举行了巡回推介会，高新区企业共提供2000个实习实训岗位。实施高校学生实习实训补贴，对参加高新区实习实训的大学生，根据实习实训单位性质、学历层次等情况，连续三个月每月发放1000元至2000元的实习实训生活补贴。
落实培训，加强对重点群体就业的扶持。为进一步提高就业质量，不断适应新的职业变化，增强就业稳定性，高新区社会保障服务中心切实加强职业技能培训，注重提升劳动者的就业创业能力。做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员等就业工作。采取有针对性的扶持政策，解决好重点群体的就业问题，确保高新区就业形势稳定。
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