铁腕抓落实 当好“领头雁”

铁腕抓落实 当好“领头雁”
——— 市委《关于减文减会减活动 转作风干实事抓落实的规定》解读之六
市委《关于减文减会减活动 转作风干实事抓落实的规定》明确指出，要“建机制，抓落实”。好政策落地落实，必须要有完善的体制机制“保驾护航”。
抓落实，具有良好的精神状态和优良的作风很重要，建立科学管用的制度和机制更加重要。要推动“三减”规定落地落实，成为真正管用的好政策，必须制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，不断健全完善抓落实的工作机制。
有些地方、部门和单位存在工作推诿扯皮现象，与目标责任不明确、工作任务没细化有很大关系。市委的《规定》是“纲”，针对细则科学进行责任分解，以责任制促落实、以责任制保成效。只有形成体制机制健全、层层抓落实的工作局面，才能做到纲举目张。
市委制定了督查机制，将“三减”情况作为纠正“四风”的重要内容，作为检查全面从严治党主体责任和中央八项规定及实施细则精神落实情况的重要内容。市委办公室、市政府办公室每季度汇总分析通报有关情况，市纪委监委及相关部门按职责权限对存在的问题依纪依规予以处理。
考核是根指挥棒，只有评出优劣、考出实绩才能树立正确导向。抓落实，检验着每个干部的思想品质、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。一些地方、部门和单位之所以出现形式主义、官僚主义问题，往往同用人导向有关。市委决定建立正向激励和末位淘汰机制，必然督促各级领导干部突出发展第一要务，切实转变作风、多干实事、狠抓落实，凝心聚力抓发展。为鼓励先进，鞭策后进，由市委组织部、市考核办制定正向激励和末位淘汰制度，真正让执纪监督成为悬在干部头上的“达摩克利斯之剑”。
群雁高飞头雁领。形成“头雁效应”，既体现在作风建设方面，也体现在抓落实、抓发展的方方面面。领导干部的一言一行，下级在学，群众在看。领导干部是标杆、是旗帜，只有做到以身作则、保持良好的个人作风，才能带出其他党员干部的好作风、社会的好风气。市委决定建立领导干部“头雁效应”机制。各级领导干部要以身作则、以上率下，充分发挥“头雁效应”，带头开展“大学习、大调研、大改进”，带头减文减会减活动，带头转作风、干实事、抓落实，努力为推动莱芜争先进位走在前作出积极贡献。
记者 鹿振林​

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