以担当诠释忠诚 以作为彰显价值
——2017年全市组织工作综述
“要结合时代特点大力弘扬‘红船精神’！”2017年，十月的南湖红船旁，习近平总书记向全体党员发出了号召。
不忘初心、牢记使命、永远奋斗。紧扣“把建党圣地打造成为党建高地”目标，全市组织战线向中心聚焦、为大局聚力，各项工作取得新成效、展现新气象。
聚焦初心使命
讲政治党性更纯
“我们争做世界玻纤工业的领导者！”“我们要争取培育出更优质的水稻品种！”……聆听总书记南湖重要讲话后，我市广大党员以朴实的话语许下郑重的承诺。
“欲事立，须是心立。”我市组织战线坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。“两学一做”学习教育常态化制度化，成为重要抓手。
坚持“学在深处”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2017年全市23万多名党员进党校接受教育。“两学一做”交流舱、红船旁“空中党校”等模式创新推出。96个党课基地实现提升，837部党课课件得到完善。“六个一”红船组织生活如火如荼，推动“红船精神”入脑入心。
坚持“做在实处”，与党员志愿服务、巡查河道、维稳安保等实践行动结合，推动学思践悟、知行合一，引导广大党员做“明白人”、“老实人”、“正派人”和“带头人”。
坚持“改在痛处”，以上率下带头改、盘点销号逐项改等“六改联动”，做到边学、边做、边查、边改。对“十必问”“十必看”项目清单重点督导，全面掌握推进情况。
持续不断的教育引导，浸润洗礼着广大党员干部的党性、作风，“四个意识”“四个自信”明显增强。
坚持实干导向
锻铁军战斗力更强
2017年12月，我市市管县处级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班举办，全市900多名市管县处级干部参加。同时，来自全省乃至全国的5400余名领导干部接受“不忘初心·重走‘一大’路”现场教学。
成事之道，惟在得人。选人用人，做好市委参谋，组织部门重任在肩。2017年，我市科学设计换届考察流程图，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”的目标。
“选种育苗”重要，“田间管理”关键。2017年，全市举办各类培训班77期，培训干部7766人次；选派115名干部到沪挂职，打通接轨上海快速通道。实践一线成为检验干部的试金石、锻造干部的大熔炉。同时，亮明优与劣的标尺、确立上与下的准绳，“能上能下”机制让“有为者有位，无为者失位”。
严管就是厚爱。领导干部分类分级监督管理模式探索推进，立体式、多维度、全天候的监督体系基本构建。2017年全市对321名干部进行提醒函询诫勉,收集干部监督信息380条。同时容错纠错机制等激发着干部干事创业动力。
吏治则民安。一系列从严措施，让嘉兴广大群众切实感受到干部工作的好政策、好导向、好风气，增强了对党的信任、信赖和信心。
强化政治功能
固堡垒基础更牢
自担任“管家”起，乌镇镇虹桥村村民田文荣就经常和搭档一起巡逻，确保走遍每个角落，并做到情况及时反馈。以基层党员为骨干，乌镇镇活跃着2681名“管家”，创出了党建+治理的新模式。
抓基层打基础，是长远之计，是固本之举。我市将三个“三年行动计划”、“四大工程”、“五大党建”、“六个党建+”的一整套基层党建“组工密码”转变为“施工体系”。
96345党员志愿服务、党员先锋站、四方红色联盟等“老字号”历久弥香，党员楼道长、红色代办等“新品牌”闪亮登场，打造了特色亮点；“强村计划”推进村级集体经济发展壮大、党群创业扶助工程推进乡村振兴等做法获得省委领导批示肯定，铸造了工作样本；树立整体观念、突出分类指导、统筹资源力量，全市规划建设基层党建工作特色群107个、精品示范带32条，“盆景”变成“风景”，营造了党建“生态”。
开展“两新”组织“双覆盖攻坚五十天”行动，实现“两新”组织党建工作“强基、拓面、提质、增效”目标。按照“创业创新推进到哪里，党建工作就跟进到哪里”原则，“六个一”举措推进特色小镇党建工作。提升城市基层党建工作水平，全面加强新形势下国有企业、机关、中小学校党建工作……抓重点、强弱项、补短板，各领域基层党建工作全面进步、全面过硬。
立足基层，根深叶茂。红船起航地，每个基层党组织战斗堡垒功能更为凸显，每名党员先锋模范作用更加明确。
优化体制机制
聚人才生态更优
国以才治，事以才兴。我市坚持党管人才原则，突出战略布局、规划引领，突出产业需求、问题短板，构筑系统化人才工作体系。
按下人才改革“快进键”。2017年1月，涵盖6个方面、30条举措、多达100多个政策点的嘉兴“人才新政”出台，是我市史上力度最大的一次人才制度创新。同年4月，政府工作报告明确提出“585”人才工程，成为我市人才工作最为集成的体系设计。
加速扩大引才“朋友圈”。嘉兴已在域外布局海纳孵化器15个，“人才+项目+资本”的新型引才方式，实现人才项目“孵化在域外，转化在嘉兴”。
构筑项目落地“大平台”。以“一院一园一基金”模式引进创新载体和人才团队，浙江未来技术研究院、同济新产品研发中心、浙江清华柔性电子技术研究院等相继落户嘉兴。
人才资源市场化配置工作得到中组部副部长周祖翼批示肯定；海纳孵化器精准引才等得到省委书记车俊批示肯定；“星耀南湖”精英峰会等得到省委常委、组织部长任振鹤批示肯定……认可见证着努力和付出。
全市建立院士专家工作站73家，拥有签约院士专家79名，“国千”人才215名、“省千”人才157名、省领军型创新创业团队7个，人才净流入率进入全国十强；累计遴选“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才及项目904个，领军人才企业进入年纳税额增幅35%的高速增长期，已有销售收入超亿元企业20家、上市企业9家……数据反映着成长和发展。
汇聚天下英才驱动发展，嘉兴大步向前。
2018年，全市组织战线将接续奋进、勇毅前行，继续在谱写实现“两个高水平”奋斗目标的嘉兴篇章中努力有作为、创佳绩。(来源：嘉兴日报)
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“我们争做世界玻纤工业的领导者！”“我们要争取培育出更优质的水稻品种！”……聆听总书记南湖重要讲话后，我市广大党员以朴实的话语许下郑重的承诺。
“欲事立，须是心立。”我市组织战线坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。“两学一做”学习教育常态化制度化，成为重要抓手。
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坚持“做在实处”，与党员志愿服务、巡查河道、维稳安保等实践行动结合，推动学思践悟、知行合一，引导广大党员做“明白人”、“老实人”、“正派人”和“带头人”。
坚持“改在痛处”，以上率下带头改、盘点销号逐项改等“六改联动”，做到边学、边做、边查、边改。对“十必问”“十必看”项目清单重点督导，全面掌握推进情况。
持续不断的教育引导，浸润洗礼着广大党员干部的党性、作风，“四个意识”“四个自信”明显增强。
坚持实干导向
锻铁军战斗力更强
2017年12月，我市市管县处级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班举办，全市900多名市管县处级干部参加。同时，来自全省乃至全国的5400余名领导干部接受“不忘初心·重走‘一大’路”现场教学。
成事之道，惟在得人。选人用人，做好市委参谋，组织部门重任在肩。2017年，我市科学设计换届考察流程图，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”的目标。
“选种育苗”重要，“田间管理”关键。2017年，全市举办各类培训班77期，培训干部7766人次；选派115名干部到沪挂职，打通接轨上海快速通道。实践一线成为检验干部的试金石、锻造干部的大熔炉。同时，亮明优与劣的标尺、确立上与下的准绳，“能上能下”机制让“有为者有位，无为者失位”。
严管就是厚爱。领导干部分类分级监督管理模式探索推进，立体式、多维度、全天候的监督体系基本构建。2017年全市对321名干部进行提醒函询诫勉,收集干部监督信息380条。同时容错纠错机制等激发着干部干事创业动力。
吏治则民安。一系列从严措施，让嘉兴广大群众切实感受到干部工作的好政策、好导向、好风气，增强了对党的信任、信赖和信心。
强化政治功能
固堡垒基础更牢
自担任“管家”起，乌镇镇虹桥村村民田文荣就经常和搭档一起巡逻，确保走遍每个角落，并做到情况及时反馈。以基层党员为骨干，乌镇镇活跃着2681名“管家”，创出了党建+治理的新模式。
抓基层打基础，是长远之计，是固本之举。我市将三个“三年行动计划”、“四大工程”、“五大党建”、“六个党建+”的一整套基层党建“组工密码”转变为“施工体系”。
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