上虞区国税局：让青春扛起创新旗帜，税务局里也有“创客”
“‘创’字就是我们的核心理念，背景的税务蓝意指我们税务工作者，外形的灯泡代表的就是我们的创意……”在上虞区国税局的“税官创客”活动现场，一群年轻干部“手执”创新项目，正上演一场新式“武林大会”。
创新何在？青年“直言”
经前期广泛宣传、招募和筛选，来自各个业务线的37项创新需求项目进入初赛筛选，最终有6个项目脱颖而出，入围最终的“税官创客“现场推介会。
“相信前段时间大家都收到了我们小组发出的‘青年干部’培养情况调查问卷，这个问卷主要就是为我们今天要向大家推介的项目所做的前期调研，下面就由我来为大家来具体展示我们的调研成果……”活动现场，各项目推介人通过项目演说、效果展示、答辩解疑等环节进行创新项目的分享及交流，以多种形式展现了对税收工作的思考和建议，亮点纷呈。绍兴市上虞区国税局负责人樊剑雄也忍不住为年轻干部点赞：“这次活动中，我们不仅看到了很多具有创意、有效借助科技的创新手段，看到了很多能完善当前工作机制，提升工作效果的创新项目。更重要的是，我们看到了年轻干部善于思考，思路活、劲头足的精神面貌。”
经现场评委评分，最终项目“‘飞young（扬）’青年干部自治成长计划”荣获一等奖，该项目展示者黄一珈被评为“项目最佳推介人”。“这次的方案我们前后修改了七八次。”虽然此次参赛人员大多是2017年新进国税干部，但都不是对业务陌生的新手了。“这次活动也是一个很好的契机，我们在修改完善过程中请教了许多业务前辈的意见和建议。不论最终名次如何，这个过程就让我们获益良多了”，说起这次活动的前后过程，黄一珈感触良多。
创新何所为？青年先行
本次推介的的项目中，部分项目已进入试行阶段，取得了良好效果。项目“excel数据处理人才培养及模型库构建”目前被应用于“金税三期”系统数据的提取和处理上，大大提升了工作效率。“当前我们所使用的excel2010对宏的更新升级使excel的数据处理不再停留在传统的公式应用方面，甚至可以利用vba技术针对工作的具体要求定制excel数据处理模型和excel文件。”推介人王俊威将目前已被管理科室广泛使用的“异常发票异地核查函批量导入”模型为例进行了现场演示。“这是一个简易独立式模型，就是一个excel文件自带一个模型，只需要将表格数据导入我们做好的模板中点击‘导入’按键即可完成，传统上的复制粘贴和格式转换等操作就可以被省略了。”之后王俊威还介绍了嵌入式代码库构建，即选取所需的excel具体操作代码，将其嵌入到个人工作电脑的excel文件工具栏中。他以批量导入纳税人联系方式为例进行了现场演示。
“现在的年轻人不一样了，他们接到工作不是先盲目干活，而是先思考有没有更加便捷高效的方法。”与王俊威同属一个科室的老前辈黄诚说道：“我们以前因为集中培训电话通知纳税人都是一个个对照在系统里查询的，很费时间。现在两三分钟就搞定了，就是像小王这样爱思考的年轻人给我们带来了‘减负红包’。”
创新何效？青年自我“加码”
“创新工作需要‘接地气’，必须契合当前基层工作的痛点和难点问题，有效针对个性化的薄弱环节。”本次“税官创客”项目总负责人汤成均介绍说，为给年轻干部提供广阔的发展空间，上虞区国税局充分发挥领导干部大局观强、业务骨干问题聚集准、年轻干部思维活的“三位一体”结合的优势，抽调年轻干部参与重点工作，使年轻干部在与业务岗位的交互中更快成长。黄一珈对此感受颇深：“我现在主要负责党建方面工作，对这块工作相对比较熟悉。我们的青年干部自治成长计划灵感也来源于我们目前的党建团学工作。”该组还形成了条目清晰的计分表以量化年轻干部的成长程度。“以我自身为例，按照一至四月份我参加的各类活动、取得成绩与计分表，我的当前得分是42分，与我个人年度目标分数80分还有一定距离。”黄一珈提到，作为这个项目的设计者，她更有一种必须立好标杆的使命感和责任感，组织“压担子”，个人必须自我“加码”。前不久，黄一珈作为代表在区五四青年大会上，向全区青年群体作了“我的两个标签”微宣讲，在青年同志中引起热烈反响。
“今天上虞区局举行的‘税官创客’项目现场展演会，我觉得为上虞乃至全市的创新驱动工作开了一个好头，充分做到了‘项目接地气、创新全参与、干部机制双融合’的效果，为创新驱动工作的可持续发展奠定了较好的基础。”绍兴市国税局负责人张国伟在赛后对此次活动给予了充分肯定，并希望上虞区局在推进税收现代化建设的进程中，不断涌现更好的、更具实效的、可复制推广的“上虞创新元素”。
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经前期广泛宣传、招募和筛选，来自各个业务线的37项创新需求项目进入初赛筛选，最终有6个项目脱颖而出，入围最终的“税官创客“现场推介会。
“相信前段时间大家都收到了我们小组发出的‘青年干部’培养情况调查问卷，这个问卷主要就是为我们今天要向大家推介的项目所做的前期调研，下面就由我来为大家来具体展示我们的调研成果……”活动现场，各项目推介人通过项目演说、效果展示、答辩解疑等环节进行创新项目的分享及交流，以多种形式展现了对税收工作的思考和建议，亮点纷呈。绍兴市上虞区国税局负责人樊剑雄也忍不住为年轻干部点赞：“这次活动中，我们不仅看到了很多具有创意、有效借助科技的创新手段，看到了很多能完善当前工作机制，提升工作效果的创新项目。更重要的是，我们看到了年轻干部善于思考，思路活、劲头足的精神面貌。”
经现场评委评分，最终项目“‘飞young（扬）’青年干部自治成长计划”荣获一等奖，该项目展示者黄一珈被评为“项目最佳推介人”。“这次的方案我们前后修改了七八次。”虽然此次参赛人员大多是2017年新进国税干部，但都不是对业务陌生的新手了。“这次活动也是一个很好的契机，我们在修改完善过程中请教了许多业务前辈的意见和建议。不论最终名次如何，这个过程就让我们获益良多了”，说起这次活动的前后过程，黄一珈感触良多。
创新何所为？青年先行
本次推介的的项目中，部分项目已进入试行阶段，取得了良好效果。项目“excel数据处理人才培养及模型库构建”目前被应用于“金税三期”系统数据的提取和处理上，大大提升了工作效率。“当前我们所使用的excel2010对宏的更新升级使excel的数据处理不再停留在传统的公式应用方面，甚至可以利用vba技术针对工作的具体要求定制excel数据处理模型和excel文件。”推介人王俊威将目前已被管理科室广泛使用的“异常发票异地核查函批量导入”模型为例进行了现场演示。“这是一个简易独立式模型，就是一个excel文件自带一个模型，只需要将表格数据导入我们做好的模板中点击‘导入’按键即可完成，传统上的复制粘贴和格式转换等操作就可以被省略了。”之后王俊威还介绍了嵌入式代码库构建，即选取所需的excel具体操作代码，将其嵌入到个人工作电脑的excel文件工具栏中。他以批量导入纳税人联系方式为例进行了现场演示。
“现在的年轻人不一样了，他们接到工作不是先盲目干活，而是先思考有没有更加便捷高效的方法。”与王俊威同属一个科室的老前辈黄诚说道：“我们以前因为集中培训电话通知纳税人都是一个个对照在系统里查询的，很费时间。现在两三分钟就搞定了，就是像小王这样爱思考的年轻人给我们带来了‘减负红包’。”
创新何效？青年自我“加码”
“创新工作需要‘接地气’，必须契合当前基层工作的痛点和难点问题，有效针对个性化的薄弱环节。”本次“税官创客”项目总负责人汤成均介绍说，为给年轻干部提供广阔的发展空间，上虞区国税局充分发挥领导干部大局观强、业务骨干问题聚集准、年轻干部思维活的“三位一体”结合的优势，抽调年轻干部参与重点工作，使年轻干部在与业务岗位的交互中更快成长。黄一珈对此感受颇深：“我现在主要负责党建方面工作，对这块工作相对比较熟悉。我们的青年干部自治成长计划灵感也来源于我们目前的党建团学工作。”该组还形成了条目清晰的计分表以量化年轻干部的成长程度。“以我自身为例，按照一至四月份我参加的各类活动、取得成绩与计分表，我的当前得分是42分，与我个人年度目标分数80分还有一定距离。”黄一珈提到，作为这个项目的设计者，她更有一种必须立好标杆的使命感和责任感，组织“压担子”，个人必须自我“加码”。前不久，黄一珈作为代表在区五四青年大会上，向全区青年群体作了“我的两个标签”微宣讲，在青年同志中引起热烈反响。
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