以干代训促学习 提高能力强作风

　 抽调轮岗既是上级机关工作需要，也是以干代训锻炼干部的途径，近期小寨路街道纪工委以专题民主生活会形式，由刚刚结束在区纪委信访室轮岗的荆婷同志总结工作体会和收获，集体学习提高，共同探讨规范信访工作和加强队伍建设。
　　一、纪工委干部要在“细、严、实”上下功夫。抽调在区纪委工作的同志深刻感受到区纪委信访室业务量大、工作节奏快、细致严谨、流程规范的特点，严格按照归口办理，分级负责程序，做到井然有序，高效无误，基层纪检干部要学习这种细致认真的工作作风，提高工作标准，更深更细做好信访分析处理工作。谦虚好学的态度和认真负责的作风是一名好干部首要的素质，要学习上级单位、兄弟单位好的工作作风和经验，提高自身队伍建设。
　　二、纪检监察工作的专业性要求纪检干部提高业务能力。信访举报受理工作是执纪监督、审理工作的源头，信访受理的极端重要性要求规范台账、把握时限、理清监督范围、用好线索处置手段和严格保密。在信息自动化条件较差的基层一线，不能降低规范标准，认真落实《纪检监察信访举报工作管理办法》和《行政效能问责办法》，做到信访件办结率100%。要主动与监委职能对标，成为全面胜任执纪监督、审查、审理各项能力要求的纪工委干部。
　　三、加强信访举报工作，提升立案率和审查效率。根据全区纪检监察信访受理平台统计数据，小寨路街办在8个街办中信访件较少，以2017年全年信访件数据统计显示，小寨街办信访件数量最少（7件），占信访件最多的街办（43件）的16.3%。面对这一客观现实，对标党风廉政工作目标考核要求，必须克服困难提高立案率。加强重复件重查办结，加大行政效能件问责力度，向服务对象宣传纪工委监督举报平台，加强执纪监督，提高审查效率。

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