“小积分”演绎脱贫“大文章”
今年以来，麟游县聚焦整县脱贫摘帽目标，在脱贫攻坚“四支队伍”中全面推行积分星级管理制度，以常态化考核考评，凝聚脱贫攻坚强大合力。
突出考评重点，督促履职尽责
围绕脱贫攻坚“四支队伍”职责任务，突出年度目标任务、日常任务进展、为群众办实事好事、群众满意度四个重点，建立“三账一表”，即：由各驻村工作队围绕贫困村退出、贫困户脱贫、扶贫搬迁、产业发展等方面建立年度目标任务台账；县整合“四支队伍”办公室每季度下达重点工作任务，由驻村工作队长负责细化分解到月到人，建立月工作任务积分台账；立足密切党群干群关系，建立实事好事月积分台账，鼓励工作队员多到群众家中联系走访，多为群众办实事好事；制作“群众满意度测评表”，每季度组织党员干部群众代表对“四支队伍”进行民主测评，量化打分，把群众满意度作为检验工作成效的重要标尺。
月积季评年定，实现常态考评
积分星级管理制度按照分级负责、量化考核的原则进行。以村为单位，每月组织召开“四支队伍”例会，对“四支队伍”成员工作任务完成情况和为群众办实事好事情况进行审议，研究赋予相应积分。以镇为单位，每季度组建考核组，采取现场查看、入户走访、民主测评、会议座谈等方式，对“四支队伍”重点工作任务落实、群众满意度进行考核测评。根据积分情况，按照90分以上、70分-89分、60分-69分、59分及以下四个档次，分别对应为“红、绿、蓝、黄”四个星级，公开公示考核评星结果，接受群众监督。年底，对各村“四支队伍”年度工作任务落实情况进行综合考核，根据季度积分情况，按照百分制进行折算，确定驻村工作队和“四支队伍”年度积分考评星级。
奖优罚劣并重，激发生机活力
配套建立“四支队伍”月工作例会、季度考评、“承诺、亮诺、践诺、评诺”、民情日记等工作制度。对超额完成招商引资任务、工作实绩受到宣传推介的，给予相应加分奖励；对驻村工作不扎实、成效不明显、群众满意度低的，予以扣除相应积分。强化评星结果运用，驻村工作队和队员连续两个季度被评为“黄星”的，予以召回问责，年度考评为“黄星”的，目标责任制考核不得评定为优秀等次。每年底，根据“四支队伍”积分评星情况，在全县范围内择优评选表彰“红星”驻村工作队、“红星”驻村帮扶干部、“红星”第一书记、“红星”村干部，树立标杆典型，优先提拔使用。
今年第一季度，全县共考核评议“红星”驻村工作队8个、第一书记8名、驻村工作队员26名，镇包村干部33名，村干部51名。对考核评议为“黄星”的1个县级部门驻村工作队，由县“四支队伍”办公室进行了约谈，5名驻村工作队员、7名镇包村干部和4名村干部，分别由派出单位和镇党委进行了约谈，并在全县范围内进行通报批评，有效传导了工作压力，激发了队伍活力。(陕西省委组织部官方微信)
原标题：麟游： 推行“四支队伍”积分星级管理制
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