近年来,公务员考试制度为党政机关单位选拔吸纳了各领域有能力的年轻干部,其中不乏有个性鲜明的人才。他们德才兼备,勇于尝试,注重实效,敢打破常规,也坚持原则。然而,艳丽的玫瑰终究带刺,“人才中用不好用”,个性鲜明的干部常受争议、被搁置,久而久之,干部们变得对工作丧失了激情和动力。
个性是干部能力的体现和证明。个性鲜明的干部往往能力突出,容易给人留下深刻印象。他们对工作有热情,有思路,敢说真话实话,自尊心、自信心、求胜心强,注重实效,公正无私,但不怕得罪人,不注意搞好人际关系,不搞形象工程,不趋炎附势,嫉恶如仇的个性往往容易得罪人,易触动部分人的利益,被“误读”成“爱出风头”、“另类”、“不合群”、“固执”等等。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,对于一个人、一件事的看法各有不同实属正常,但不能让非议和不理解埋没了干事创业、个性鲜明的优秀干部。近日,全省组织工作会议上,省委书记杜家毫强调,要加快健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”,切实做好干部培育、选拔、管理、使用工作。
对于个性鲜明的干部,更须识之,容之,育之,惜之。
观大节,略小故,辩证地识别个性鲜明的优秀干部。毛泽东同志曾说过,不能设想我们党有党性,而每个党员没有个性,都是木头。干事创业的过程中,如果都“千篇一律”就缺乏敢于创新的勇气,都“随波逐流”就缺乏“激流勇进”的势气,都“只要不出事,宁可不干事”就缺乏“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的志气。对于个性鲜明的优秀干部,要辩证地、实事求是地看待分析他们的优势和不足,明确干部的第一要义在于干事。
百纳海川,包容个性鲜明的优秀干部。“金无赤足,人无完人”,“人非圣贤,孰能无过。”对于个性鲜明的干部,要理解包容,要善于甄别议论声,为他们澄清非议,化解“误读”,旗帜鲜明地帮他们撑腰壮胆,让他们的干事创业的途中放下包袱,勇往直前。“比大海大的是人的胸怀”,接纳干事创业、个性鲜明的优秀干部,做到扬其长而用之。营造对标看齐,取长补短,大胆开拓,锐意进取和功成不必在我的良好氛围。
给机会,给平台,锻炼培养个性鲜明的优秀干部。聚焦实施创新引领开放崛起战略,以芙蓉人才行动计划为抓手,紧扣发展需要聚人才,也需要“因地制宜”地育人才。给机会,给平台,让年轻干部在“摸爬滚打”中知道自己“缺什么”,要重点“补什么”。“爱护莫过于善待,善待莫过于重用”,让他们在各自的岗位上直面问题,化解矛盾,打开局面,从而得以健康全面地发展。
做好个性鲜明干部的“识、容、育、惜”工作,让他们有机会施展才华,展示实力,建功立业,为新时代中国特色社会主义多作贡献。
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莫埋没个性鲜明的实干型年轻干部
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