市供销社强化机关绩效考核办法助力“四责四诺”

为进一步强化机关各科室和党员干部的责任意识和执行能力，结合“四责四诺”工作要求，湘潭市供销合作总社研究制定了《2018年度机关科室及城郊供销社绩效考核办法》，进一步形成勤政、廉洁、务实、高效的工作激励机制，确保年度各项工作目标优质高效地完成。
  对机关科室及城郊社的绩效考核工作，以事实为依据，绩效为核心，注重工作实绩，强化各部门责任，明确岗位职能职责，促进工作落实落地。日常考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合，将考核指标与干部任用、评优评先结合起来，激发广大干部的积极性和创造性。
  社党委强调绩效考核要注重日常工作实绩，突出实绩效果，要结合市委、市政府和省社对我社下达的目标任务要求，突出重点工作，强化工作实效；将联系企业、联系项目业绩纳入考核，进一步加强各部门联系基层工作力度；坚持实事求是工作作风，持续强化绩效考核的科学化、制度化、规范化管理。

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