龙岩市人社局多举措助力省级扶贫开发工作重点县企业引进人才

加大人才引进培养力度。根据省级扶贫开发工作重点县经济社会发展需要，连续5年单列发布《省级扶贫开发工作重点县紧缺急需人才引进指导目录》，对符合目录条件引进的人才，按规定给予生活津贴，引导人才向长汀、武平、连城等省级扶贫开发重点县流动。征集各地企事业单位提出的人才岗位需求信息，通过新闻媒体、人才网站等多种渠道予以免费发布；支持相关企事业单位参加组团赴省外招聘人才活动，并在公共费用方面给予补助。
支持设立科研工作平台。积极帮助、推荐符合条件的省级扶贫开发重点县企事业单位申报设立博士后科研工作站，目前龙岩市已设立长汀金龙稀土有限公司等10个博士后科研工作站、10个院士专家工作站。通过科研工作平台建设，引进培养一批扶贫重点县发展急需的高层次科技创新人才，促进企业创新发展。充分发挥院士专家的智力优势，扎实开展专家走基层活动，邀请我省专家院士深入长汀等省级扶贫开发重点县开展技术帮扶，推进技术对接和项目合作，加快科技成果转化，为扶贫重点县发展出谋划策，提供人才智力支持。
加强人才项目载体建设。2015年以来，省委人才工作领导小组相继出台了《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》、《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》等一系列高层次人才引进、培养、评价、激励和保障政策，加大对省级扶贫开发重点工作县倾斜力度，龙岩市人社局积极实施好引进高层次人才、工科类青年专业人才、青年拔尖人才等项目，推动项目落地发展、助力企事业单位发展。
开展各类人才服务保障活动，对接帮扶企业发展。积极开展人才政策宣讲活动，编印3000余册“人才政策选编”向全市1180家企事业单位发放。2018年7-8月，龙岩市人社局分赴各县（市、区）园区企业，开展“服务发展、服务人才、服务民生”为主题的人社政策“下基层、进企业”集中宣讲暨走访调研活动，切实帮助企业解决实际困难和问题，推动人社部门惠企政策落到实处。

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