顺德召开全区组织工作暨加强基层党组织建设会议
佛山新闻网讯 珠江商报记者吴日辉 张泰银报道：19日，顺德高规格召开全区组织工作暨加强基层党组织建设会议，传达上级有关会议精神，部署新时期顺德组织工作和基层党组织建设工作。市委常委、顺德区委书记郭文海要求，要做好干部的培养、管理、选拔、使用工作，建设一支忠诚干净担当的顺德铁军，加强基层党组织建设，实施“头雁领导力工程”、“制度执行力工程”和“党群同心力工程”，为顺德率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区提供坚强组织保障。
会议由顺德区委副书记、区长彭聪恩主持，区委、区人大、区政府、区政协几套班子成员和各镇街、部门主要领导参加会议，各村居党组织负责人在各镇街通过电视电话会议形式参加会议。
郭文海表示，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要讲话精神，认真学习省、市组织工作会议和加强基层党组织工作会议精神，抓紧抓实抓好党的建设和组织工作。
会上，郭文海用谈心的方式和与会人员交流了顺德干部队伍和基层党组织的现状以及如何建设一支高素质的干部队伍，如何切实加强党的基层组织建设。郭文海认为，顺德干部队伍总体上敢担当、敢作为，有境界、有情怀；顺德的基层党组织特别是农村基层党组织总体上有战斗力，较好发挥着战斗堡垒的作用。但与此同时，也要勇于正视当前顺德部分党员干部在新形势新要求下，作风不适应、能力不适应的问题；一些农村基层党组织软弱、领导力不强等问题。这些问题都需要我们积极面对，勇于破解。
对于如何建设一支忠诚干净担当的顺德铁军，郭文海要求，要建立针对性、高水平的培训体系，着力提高干部队伍的思想政治素质和业务能力。顺德的骨干企业已经走向国际化，要服务好企业就必须跟上企业发展的步伐，不断提升干部的思想观念、能力水平和国际视野，要依靠学习走向未来。同时，要创新干部培训的方式，既要走出去学习先进地区的成功经验，又要将知名专家学者请进来开讲座。还要组织对企业家特别是青年企业家的培训。要在实践中培养锻炼干部，有计划地把干部安排在基层一线和急难险重岗位进行锤炼，通过实践来检验干部的担当作为。要加强干部交流轮岗，把干部放在不同岗位进行锻炼成长。要加强干部的监督管理，干部的担当有为是在管理中激发出来的，要严格要求、监督、管理好干部。一个地方、一个单位的“一把手”至关重要，要抓好对“一把手”的管理，落实好民主集中制的决策要求。要大力选拔使用“想干事、干成事、不出事”的干部。旗帜鲜明坚持忠诚干净担当的选人用人导向，坚持德才兼备，不唯年龄、不唯学历，唯实践检验。他指出，五十多岁的干部只要工作有激情、有担当，就当作三十岁年轻干部来用好。系统谋划好年轻干部、女干部和党外干部的储备培养和选拔任用。对一些干部不敢担当、不主动作为的问题，郭文海要求，在加强干部教育管理的同时，各单位的主要领导要多从自身工作中找原因。要多了解、多理解、多爱护、多鼓励干部。郭文海还指出，率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区，人才队伍建设是关键。要研究新时代如何吸引、留住人才，营造温情的人才环境，为建设高质量发展体制机制改革创新实验区提供坚实的人才支撑。
对于基层党组织建设，郭文海要求，农村基层治理首要工作是加强农村基层党组织建设，要坚持党建引领，德治、法治、自治相结合，实施好“三大工程”（即结合顺德农村基层党组织的实际，要实施好“头雁领导力工程”、“制度执行力工程”、“党群同心力工程”）。要探索建立制度机制，确保“党是领导一切的”在农村落到实处。要抓两头带中间，加大对先进村（社区）党组织书记、第一书记的正面宣传，树立标杆；对于问题较多村（社区）党组织，要通过扫黑除恶、专项巡察等加大治理力度，巡察一个、整改一个、巩固提升一个。要着力抓好农村相关管理制度的落实，确保村务公开透明。农村基层干部要坚持走群众路线，多进村入户谈心交流，宣传群众、发动群众、依靠群众，做到党群同心，化解历史遗留问题，凝心聚力促乡村振兴发展。
郭文海强调，希望全区上下共同努力，把党的基层组织建设好、建设强，把干部队伍培养好、选拔好、使用好，上下同心、团结和谐、干事创业，弘扬改革开放40年来顺德干部群众在实践中形成的敢想敢干、敢为人先的精气神，为实验区建设提供坚强的组织保障。
会上，区委副书记王勇解读了顺德党建“三大工程”文件起草背景和框架内容。区委常委、组织部长孙向阳传达了近期中央、省、市组织工作会议和加强基层党组织建设有关会议精神，并对全区组织工作和基层党组织建设工作进行了具体部署。
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郭文海表示，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要讲话精神，认真学习省、市组织工作会议和加强基层党组织工作会议精神，抓紧抓实抓好党的建设和组织工作。
会上，郭文海用谈心的方式和与会人员交流了顺德干部队伍和基层党组织的现状以及如何建设一支高素质的干部队伍，如何切实加强党的基层组织建设。郭文海认为，顺德干部队伍总体上敢担当、敢作为，有境界、有情怀；顺德的基层党组织特别是农村基层党组织总体上有战斗力，较好发挥着战斗堡垒的作用。但与此同时，也要勇于正视当前顺德部分党员干部在新形势新要求下，作风不适应、能力不适应的问题；一些农村基层党组织软弱、领导力不强等问题。这些问题都需要我们积极面对，勇于破解。
对于如何建设一支忠诚干净担当的顺德铁军，郭文海要求，要建立针对性、高水平的培训体系，着力提高干部队伍的思想政治素质和业务能力。顺德的骨干企业已经走向国际化，要服务好企业就必须跟上企业发展的步伐，不断提升干部的思想观念、能力水平和国际视野，要依靠学习走向未来。同时，要创新干部培训的方式，既要走出去学习先进地区的成功经验，又要将知名专家学者请进来开讲座。还要组织对企业家特别是青年企业家的培训。要在实践中培养锻炼干部，有计划地把干部安排在基层一线和急难险重岗位进行锤炼，通过实践来检验干部的担当作为。要加强干部交流轮岗，把干部放在不同岗位进行锻炼成长。要加强干部的监督管理，干部的担当有为是在管理中激发出来的，要严格要求、监督、管理好干部。一个地方、一个单位的“一把手”至关重要，要抓好对“一把手”的管理，落实好民主集中制的决策要求。要大力选拔使用“想干事、干成事、不出事”的干部。旗帜鲜明坚持忠诚干净担当的选人用人导向，坚持德才兼备，不唯年龄、不唯学历，唯实践检验。他指出，五十多岁的干部只要工作有激情、有担当，就当作三十岁年轻干部来用好。系统谋划好年轻干部、女干部和党外干部的储备培养和选拔任用。对一些干部不敢担当、不主动作为的问题，郭文海要求，在加强干部教育管理的同时，各单位的主要领导要多从自身工作中找原因。要多了解、多理解、多爱护、多鼓励干部。郭文海还指出，率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区，人才队伍建设是关键。要研究新时代如何吸引、留住人才，营造温情的人才环境，为建设高质量发展体制机制改革创新实验区提供坚实的人才支撑。
对于基层党组织建设，郭文海要求，农村基层治理首要工作是加强农村基层党组织建设，要坚持党建引领，德治、法治、自治相结合，实施好“三大工程”（即结合顺德农村基层党组织的实际，要实施好“头雁领导力工程”、“制度执行力工程”、“党群同心力工程”）。要探索建立制度机制，确保“党是领导一切的”在农村落到实处。要抓两头带中间，加大对先进村（社区）党组织书记、第一书记的正面宣传，树立标杆；对于问题较多村（社区）党组织，要通过扫黑除恶、专项巡察等加大治理力度，巡察一个、整改一个、巩固提升一个。要着力抓好农村相关管理制度的落实，确保村务公开透明。农村基层干部要坚持走群众路线，多进村入户谈心交流，宣传群众、发动群众、依靠群众，做到党群同心，化解历史遗留问题，凝心聚力促乡村振兴发展。
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