青川县“人才强县”战略助力县域经济发展

⑴深化人才发展体制机制改革。围绕经济建设“三大主战场”和中心工作，研制青川县《“十三五”人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，从人才引进、培养、流动、管理、激励、环境优化六个方面提出13项重大人才工程和20项重点改革方向。⑵着力重难点解决人才发展难题。坚持问题导向，在引才编制受限、人才作用发挥不到位、人才服务不优等重点难点方面取得突破，制定《青川县机关事业单位“岗编分离”实施办法》《关于激励引导优秀人才助推脱贫攻坚的实施意见》《青川县退出领导岗位干部管理暂行办法》《青川县人才“绿卡”管理暂行办法》等制度。⑶创新“引育管用”配套政策。制定《青川县高层次和紧缺人才引进管理暂行办法》，规范人才引进范围、编制使用、职称评聘、特殊待遇等。印发《青川县各类人才到经济建设“三大主战场”挂职锻炼的通知》，实施“专业技术脱贫行动”，组建“农技服务队”开展“三产六技”科技扶贫服务。制定《关于加强青川县新型智库建设的实施意见》，围绕脱贫攻坚、项目投资、改革创新等6大领域，拟在今年内建立工业、农业、旅游、科学技术等10个新型研究智库。 

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