化州市“三结合”检验考准“第一书记”

茂名网讯 化州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，充分发挥“第一书记”抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定的重要作用，由化州市委组织部、基层办联合组成5组共25人的考核工作组，采取“三结合”的检验方式，对该市367条村（社区）共371名“第一书记”开展全面考核，着力考准“第一书记”。
日常考核与年终考核相结合。化州市坚持将考核功夫下在平时，不仅注重年终结果考核，更加注重日常过程考核，加大日常监督管理，建立驻村考勤和请假制度，履行签到考勤制度，特别是对于全市39名精准扶贫省定贫困村以及23名软弱涣散村党组织两大类的“第一书记”，化州市委组织部不定期地以“两不两直”（不预先通知、不打招呼、直接到村，直接入户咨询）的监督方式，了解“第一书记”出勤情况及工作成效， 大力整治 “走读”“混日子”“得过且过”的不良现象，真正在平时考准“第一书记”的德、能、勤、绩、廉，形成科学综合的考核评价结果。
民主测评与述职测评相结合。将“决定权”“话事权”交给群众，村级党组织召开由村（社区） “两委”干部、党员代表、群众代表参加且不少于30人的民主测评会，分“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”四个档次，测评检验“第一书记”的群众基础和满意度。同时，该市23个镇级党委分别集中召开述职测评会，全部“第一书记”逐一上到报告台进行述职，就“工作情况、存在问题、今后设想”三方面开展深层次的剖析探讨，按照15%的比例确定述职优秀人选，确保述出干劲、述出成效。
考评结果与奖惩任用相结合。根据综合考核情况，对考核结果优秀、工作表现突出的“第一书记”，进行通报表扬；对工作表现特别突出的，组织部门按干部管理权限推荐提拔重用；对群众满意度低、工作表现差、考核结果不称职的，进行通报批评、召回调整并根据情况给予组织处理。通过不断加大考核结果运用，与提拔使用紧密结合，让付出多、能干事、干成事的“第一书记”得褒奖、获重用，激活“第一书记”干事创业斗志和恒心，真正发挥考核的“指挥棒”“指南针”作用。
茂名日报社全媒体记者 周绮萍 通讯员 陈高强

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