干部作风上来个大转换
干部作风上来个大转换
——全市上下学习贯彻“打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵”动员大会精神之七
◎记者 盛潇涵
南方考察、寻标对标；开展新一轮“解放思想、深化改革、扩大开放”行动；深化“一次办好改革”，全面优化营商环境……一系列的大动作，彰显了市委市政府谋求大发展、争当走在前列排头兵的决心。
“干事创业，关键在人，关键在干部队伍。”如何将南方先进城市的经验，与当下的工作相结合？如何将动员大会上谋划的蓝图，转化为实实在在的行动？考验着全市各级各部门的领导干部。
干部作风大转化迫在眉睫。各区市、相关部门纷纷行动起来，聚焦更好发挥制度效应，锻造作风过硬的干部队伍。
好风凭借力 实干谋突破
8月3日，召开区工委（扩大）会议，传达近期省、市系列重要会议精神；
8月6日至9日，组织区党政考察团第一批两路小分队，分赴上海、江苏、浙江，带着目标、带着问题、带着想法，进行了为期4天的学习；
8月13日，召开全区招商引资招才引智工作推进会议，交流党政考察团南方考察学习心得体会，研究分析当前招商引资招才引智形势，进一步统筹谋划、创新机制、强化措施，全面推动招商引资招才引智工作实现新的更大突破。
……
全市“打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵”动员大会召开以来，临港区步步有计划、处处有实招，迅速而又深入地贯彻落实大会精神。
对升级国家级开发区五周年、正处在新一轮跨越关键期的临港区来说，解放思想、更新观念、革新创新，是凝聚起高质高效可持续发展的最强动力、最佳路径。
此次南下学习，临港区党政考察团两路小分队目标明确，一路围绕专业园区建设、特色产业培植寻突破良方，一路围绕高质量招商、突破对德合作学成熟经验，通过高点寻标、精准对标，既看到了差距，更明确了方向。
碳纤维产业园对标常州石墨烯科技产业园和浙江精功集团碳纤维及复合材料产业基地，考察团成员深深感到，临港的园区运作模式还需要进一步优化，体制机制还有待进一步创新，配套政策的精准度必须更大力度提升，这样才能在新兴产业的培植竞争中更好地争取主动、抢占高点，持续有效激发产业活力、人才活力和平台活力。
招商引资招才引智工作对标嘉兴平湖经济技术开发区和常州高新区，考察团成员看到了自身的差距，更明确了发力的重点。下一步将主攻欧美，突破对德招商，同时打造一支高素质、专业化的招商团队，进一步优化营商环境，争创中德（威海）中小企业合作示范区。
南方考察学习归来后，为尽快将学习成果落实落地，临港区立即行动起来，8月13日，全区招商引资招才引智工作推进会议召开，带着南方考察的经验，交流心得体会，研究分析当前招商引资招才引智形势，深度结合临港区发展实际，对标查找问题、对症开出药方，推动招商引资招才引智工作再上新台阶、实现新突破。
浩荡南风起，奋进脚步疾。面对新一轮区域大发展的迫切需要，临港区的干部队伍面临着一场能力、水平与作风的巨大考验。
临港区党工委书记、管委会主任于文江强调：“全区各级党员干部务必要提高政治站位、树牢‘四个意识’、切实增强思想自觉和行动自觉，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作。”
他要求临港区有关部门，制定干部培养、培训方案，创造条件、创造平台，让干部走上去、沉下去，专业学、专业干，高水平担当发展重任。要求各级领导干部，主动作为、高水平协同，牢固树立主人翁意识，主动担当、创造性地想办法、出主意、抓落实。要求各镇办统筹抓好党建、发展和稳定等工作，对待企业和群众牢固树立共同体意识，从严落实首问负责制，高水平构建“亲”“清”政商关系。同时要求，从思想上、制度上、舆论上、监督上全面筑牢防线，更有力地约束和保护每一名干部既干事、又干净，保障整个区域的政治生态风清气正。
下一步，临港区还将进一步严明考核，强化用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部选出来、用起来。
锻造敢担当、有作为的干部队伍
“良好政治生态不仅是现代化城市的显著标志，也是国际化城市扩大对外开放的重要竞争力。”8月6日，市纪委监委主要领导在威海日报上发表署名文章——《为打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵提供坚强纪律保障》，鼓励引导全市广大干部正确处理遵规守纪与担当作为的关系，进一步解放思想，扭转三种错误观点，最大程度地凝聚遵纪守法干事创业的思想共识。
全市“打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵”动员大会召开后，市纪委监委高度重视，第一时间组织召开常委（扩大）会议、全体干部会议，集中传达学习会议精神，进一步提高政治站位，强化责任担当，切实找准纪检监察工作与市委市政府中心工作结合点，聚焦服务中心工作、深化标本兼治、优化发展环境、激励干事创业谋划推进工作。
最近一段时间，围绕落实省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见、研究制定好我市相关意见办法，市纪委会同市委组织部组织开展了专题调研，面向市、区有关部门、国企和镇街召开座谈会，广泛征求意见建议。
下一步，市纪委监委将深入贯彻落实动员大会精神，深刻把握监督执纪问责与经济社会发展的关系，会同市委组织部研究制定进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见办法，健全完善容错纠错机制，增强具体措施的针对性和可操作性，旗帜鲜明地为那些扛重活、打硬仗、干净干事的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、放开胆子、甩开膀子干事创业，避免决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事的逆向惩罚现象。
8月2日，市委组织部举行了第十期“组工半月谈”活动。与会的除了市委组织部全体机关干部，还请来了市委政研室、市统计局和威海日报的三位“座上宾”。他们受邀前来的主要任务是，与组织部的机关干部们分享威海市党政考察团南下考察的背景、考察见闻和感受感悟。
“虽然没能到实地考察，但认真学习了全市‘打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵’动员大会精神，又聆听了三位嘉宾不同侧面的分享、分析，对南方四市的发展态势、经验亮点有了比较深刻的认识。”与会人员纷纷表示，南方先进地区的发展理念新、体制机制活，值得我们深入学习借鉴，下步将进一步增强“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感和使命感，以更加积极进取的精神状态、更加雷厉风行的工作作风，扎实做好抓学习强思想、抓干部强班子、抓基层强基础、抓人才强支撑等工作，为“打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵”提供坚强组织保证。
干部有担当，城市有希望；干部有作为，发展有力量。当前，市委组织部正认真学习贯彻全国全省组织工作会议精神，坚定不移贯彻新时期好干部标准，坚持事业为上，认真研究做好干部培育、选拔、管理、使用工作，打造良好政治生态，形成干事创业浓厚氛围。同时，加大先进典型选树宣传力度，进一步激发和调动全市党员干部锐意进取、干事创业的积极性。下一步，还将结合机构改革干部调整和班子日常充实配备，及时把那些讲政治、敢担当、善作为、实绩突出、经过实践检验的优秀干部选拔上来、使用起来，树立鲜明选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
练好内功 干出样子
8月7日，威海综合保税区考察团南下，连续四天时间内，马不停蹄走访了浙江嘉兴、广东珠海、福建厦门三市，分别就园区运营模式、总部经济、精致园区建设、优化营商环境、金融服务实体经济，特别是自贸区创新试点经验等进行了考察学习。
8月13日，威海综合保税区对外开放大会召开，在贯彻落实我市赴南方考察学习和解放思想、深化改革、扩大开放系列会议精神的同时，趁热打铁将南下对标学习的经验总结好、消化好，进一步激发全员解放思想、干事创业的精神，主动寻标对标自由贸易试验区，加快推进综保区对外开放工作再上新台阶。
“解决好站位不高的问题，以发展的眼光、开阔的视野提高标准；解决好创新不足的问题，以全新的理念、变革的思维谋划发展；解决好担当不够的问题，以开拓的精神、坚强的意志抓好落实；解决好本领不强的问题，以积极的心态、负责的态度练好内功。”全区大会上，管委会主要领导对全区干部队伍提出了如是要求。
要打造对外开放新高地、争当走在前列排头兵，就必须锻造一支敢作为、善作为、能作为的干部铁军，综保区管委也深刻认识到一点。
此次南方取经、对标学习，学到的不仅是自由贸易试验区的建设经验、招商引资的妙招绝技、营商服务的先进理念，还有党政干部的精神作风。
“多次到过珠海横琴新区，那里的干部给我的印象是年轻、有活力、工作热情饱满。”综保区商务局局长曲波表示，综保区要想快速发展，也应该快速培养出一批想干事、懂业务的干部。
对标追赶先要看到自身差距。“当前，综保区正处在封关在即、加快发展的关键时期，最需要干事创业的精气神，最需要积极向上的正能量。但从目前来看，我们的干部队伍与发展的要求还存在较大差距，部分局室还存在人浮于事的现象；部分工作人员还存在混日子的现象；有的同志面临新形势、遇到新问题，总是瞻前顾后，前怕狼、后怕虎，不是不会创新，而是不敢创新……”全区大会上一针见血的剖析，让部分干部脸红心跳、不敢抬头。
综保区管委副主任姜进军言辞恳切地说：“园区创业阶段的一些工作特别是重要工作，在落实过程中会面临这样那样的困难，必须要强化一种‘遇山开路、逢水架桥’的冲劲和闯劲，谋划工作要多一种方案，解决问题要多一种办法，协调推进要多一分坚持，以持之以恒的毅力和百折不挠的勇气，对作出的决策、定下的事情，立说立行、一抓到底、直到见效。要加大机关文化建设力度，强化教育培训，及时发现和倡树优秀典型，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，让能吃苦、会干事成为机关文化的主流。”
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下一步，临港区还将进一步严明考核，强化用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部选出来、用起来。
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“良好政治生态不仅是现代化城市的显著标志，也是国际化城市扩大对外开放的重要竞争力。”8月6日，市纪委监委主要领导在威海日报上发表署名文章——《为打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵提供坚强纪律保障》，鼓励引导全市广大干部正确处理遵规守纪与担当作为的关系，进一步解放思想，扭转三种错误观点，最大程度地凝聚遵纪守法干事创业的思想共识。
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8月2日，市委组织部举行了第十期“组工半月谈”活动。与会的除了市委组织部全体机关干部，还请来了市委政研室、市统计局和威海日报的三位“座上宾”。他们受邀前来的主要任务是，与组织部的机关干部们分享威海市党政考察团南下考察的背景、考察见闻和感受感悟。
“虽然没能到实地考察，但认真学习了全市‘打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵’动员大会精神，又聆听了三位嘉宾不同侧面的分享、分析，对南方四市的发展态势、经验亮点有了比较深刻的认识。”与会人员纷纷表示，南方先进地区的发展理念新、体制机制活，值得我们深入学习借鉴，下步将进一步增强“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感和使命感，以更加积极进取的精神状态、更加雷厉风行的工作作风，扎实做好抓学习强思想、抓干部强班子、抓基层强基础、抓人才强支撑等工作，为“打造对外开放新高地 争当走在前列排头兵”提供坚强组织保证。
干部有担当，城市有希望；干部有作为，发展有力量。当前，市委组织部正认真学习贯彻全国全省组织工作会议精神，坚定不移贯彻新时期好干部标准，坚持事业为上，认真研究做好干部培育、选拔、管理、使用工作，打造良好政治生态，形成干事创业浓厚氛围。同时，加大先进典型选树宣传力度，进一步激发和调动全市党员干部锐意进取、干事创业的积极性。下一步，还将结合机构改革干部调整和班子日常充实配备，及时把那些讲政治、敢担当、善作为、实绩突出、经过实践检验的优秀干部选拔上来、使用起来，树立鲜明选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
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8月7日，威海综合保税区考察团南下，连续四天时间内，马不停蹄走访了浙江嘉兴、广东珠海、福建厦门三市，分别就园区运营模式、总部经济、精致园区建设、优化营商环境、金融服务实体经济，特别是自贸区创新试点经验等进行了考察学习。
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