隆昌市综合施策着力破解教师荒

⑴壮大教师队伍。落实“甜城英才”等优惠政策，采取考试、考核、三支一扶等方式，补充新教师638名；在内江市首创试点，采取政府购买服务方式补充编外教师40名，目前全市中小学校教师队伍达5152人。⑵开展轮岗交流。科学配置教师资源，采取走教交流、挂岗培训等方式，推动城镇学校向乡村学校、优质学校向薄弱学校、中心学校向村小教学点交流轮岗，今年以来交流轮岗干部教师187名。⑶强化师资培训。建立校校合作机制，与“国防七校”、西南大学等13所国内高校共建教师培训基地，优先选派乡村教师分期分批学习，重点培训青年教师优质课、校本教研等课程，目前培训教师1200余人次。⑷提高教师待遇。实施“暖居工程”，为非隆昌籍、边远学校教师改造教师周转房63套1565平方米；落实乡镇工作补贴，给予农村学校教师200元/人/月的生活补助；发放教育质量综合奖，给予全市教师2017年人均绩效奖励10000元。

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