郊区打好“三张牌”促进人才创新创业

记者成俊敏特约记者李晨报道：今年以来，郊区将人才工作纳入全区中心工作，坚持“人才是第一资源”的理念，从政策支持、平台搭建、引才手段等方面入手，积极为各类人才创新创业营造良好环境。
　　出台特惠政策，形成吸引人才“强磁场”。郊区区委在完善全区人才工作领导组的基础上，组织各党（工）委负责人认真研究，明确29家责任部门工作职责，构建了区委统一领导、区委人才办牵头抓总、各部门协同推进的工作格局。制定出台《郊区关于加强招才引智工作的实施意见》，对用人单位引进的符合规定的研发团队，按最高1000万元给予项目资助；对列入市级支持建设的人才培训基地和大师工作室，最高给予100万元的配套支持；积极鼓励科研人员离岗创业，创业期间人事关系在原单位保留五年，真正解决创业者的后顾之忧。
　　搭建创业载体，打造人才创业“主阵地”。为把郊区打造成双创热土、创业高地，实现新旧动能转换，由区委人才办、长北街道党工委、团区委共同发起，长治漳泽农商银行、海鸥小微创业基地和金伯乐一汽大众全力支持，举办了郊区第一届创新创业大赛。经过初审、海选、赛前培训、预赛、决赛五个环节，从67个报名项目中最终筛选出了16个优秀项目进行表彰奖励。在此基础上，积极与长治漳泽农商银行、海鸥小微创业基地、山西文化产业双创园开展项目对接，通过金融机构和创业基地的优惠政策解读，进一步拉近了创业者和金融机构、创业基地的距离，实质性解决了小微企业创业的发展困境。
　　创新服务方式，拓展人才引进“新渠道”。今年年初，区委人才办结合市委“潞才回巢”引才政策，积极组织区内16家企业，主动对接长治学院开展招聘会，变毕业生到人才市场“求职”为企业进校园“送岗”。通过学校对招聘企业的资质认证和毕业学生的综合考量，打通了校园招聘主渠道，直接、有效地解决了用人企业“招工难”和毕业学生“就业难”的结构性矛盾，在提高就业匹配度的基础上，更大程度地帮助广大高校毕业学生迈好了走向社会的第一步。同时，区委人才办组织开展向农村党员致富带头人、创业成功者学习活动，在全区上下形成关注创业、积极创新、爱护人才、尊重人才的浓厚氛围。

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