市中心医院首试自主评聘工作

1月9日，市中心医院作为全省首家实施卫生高级专业技术职务自主评聘试点工作的市级公立医院，在医院教学大楼学术报告厅顺利召开2017年度卫生高级专业技术职务评聘会议。经专业评议组推荐以及评聘委员会会议表决，同意蔡晓斌等18位同志拟聘正高级专业技术职务、练庆武等31位同志拟聘副高级专业技术职务。
　　评聘会上，市中心医院院长韦铁民对医院开展自主评聘工作的筹备、方案起草、前期实施等情况进行了全面、细致的汇报。客观、公正、全面的考核评价体系以及严谨、周密、有序的评聘过程，严格的评聘纪律和严谨的工作作风，省市各级主管部门对本次评聘工作给予了高度的评价和认可，指出值得全省借鉴的经验和亮点主要包括定性、定量考核评价标准更科学、更合理；把职称工作当作医院的中心工作来抓；把职称工作与医院发展紧密结合起来。
　　自主评聘工作，改变了以往全省集中评审，只见材料、不见人，只评资料和论文，无法真实了解晋升对象的医德医风、工作业绩、业务能力等情况，造成评价与使用脱节的弊端。在省市人力社保厅(局)、省市卫计委主管部门的高度信任和指导下，市中心医院成功地将自主评聘试点工作政策导向落到实处，达到职称改革的预期目标，为人才评价难、职称工作走过场的难题指明了一个可以借鉴破解路径。
　　此种做法，进一步落实单位用人自主权，有利于更好发挥卫生专业技术职务评聘工作的激励导向作用，有利于建设一支医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍，有利于推动医院学科科学发展，对实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化起到了积极的作用。
　　由于是首次试行自主评聘，部分管理指标和评价内容还无法导入实施，评聘指标、分值权重如何更加合理等问题还有待于进一步探讨。自主评聘工作既是压力又是动力，更是医院管理的导向。未来日子里，市中心医院将继续平稳推进卫生高级专业技术职务评聘制度改革工作，积极稳妥地实施岗位设置及评聘工作，不断总结经验和不足，积极探索和建立高质量的人才评价体系，打造优质的人才生态环境。

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