平湖市全力推进全省“无欠薪”行动首批试点

  该市在劳动保障工作连续十一年获评省级先进的基础上,2017年又被列为全省“浙江无欠薪”行动首批试点县(市),全年受理职工举报投诉489起,处置满意率达98%。一是完善“事前”管。启用由地税、公安等多部门组成的信息联合预警响应平台,建立实地调查核实机制,实时监控职工工资支付情况。2017年以来,收集预警信息147条,主动监察企业2172家,帮助企业建章立制161家,补签劳动合同1350份。二是强化“事中”治。推进劳动保障监察网格化管理、一体化运转。配齐基层一线工作队伍,建立隐患企业档案并实行销号管理。目前,配备市镇两级劳动保障监察员48名,劳动保障协管员125名,划分网格187个,基本实现全覆盖。三是落实“事后”惩。建立劳动保障信用等级评价机制,对企业用工情况进行全面审查,评定企业信用等级,并与评先评优、政策扶持挂钩,实施失信联合惩戒。目前,已将13条劳动保障失信信息纳入信用体系。

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