多举措发力 罗湖构建多层次人才住房保障体系

罗湖区住房和建设局局长马晓东带队迎接深圳市保障性安居工程建设指挥部办公室对罗湖区第一季度保障性住房建设情况工作检查,现场检查了“二线插花地”保障房项目。
3月30日，深业东岭人才安居房项目抽签选房并现场签订租赁合同。
为落实深圳市人才优先发展战略，提振罗湖综合竞争实力，2018年第一季度，罗湖区以多项举措持续发力寻找房源，保障辖区企业人才“住有所居”。同时，推出“住房和货币补贴并行”的双轨保障，确保在房源有限的情况下，尽可能解决企业人才住房问题。而在企业配租入住上，罗湖区住房和建设局更是主动提供了贴心的“一站式”服务，大获企业及市民点赞。记者近日从罗湖区住房保障事务中心获悉，到今年4月底，罗湖区已完成筹集并向辖区重点企业人才供应人才住房房源458套。
试点“政府+企业”的模式
实现人才住房规模化供应
在探寻人才住房房源问题上，深圳借鉴上海经验，引入国企参与人才住房建设工作，组建了深圳市安居集团。为打破土地资源匮乏制约政府投资建设人才住房的瓶颈，挖掘并充分利用社会存量住房资源，根据市政府统一部署，罗湖区与深圳市安居集团合作成立了罗湖区人才安居有限公司，以深业东岭项目试点“政府+企业”的模式，政府负责制定政策、准入门槛和条件，企业负责运营管理，实现了人才住房规模化供应和专业化管理。
为不断扩宽人才住房筹集渠道，罗湖区住房和建设局扩大市场视野，瞄准安全有保障、交通便捷、周边生活配套完善的旧城改造项目——深业东岭，以市场租金价格向黄贝岭实业股份公司整体承租439套住房，租期三年，租金再打五折向人才出租。这些人才住房的户型包括一房一厅、两房一厅、三房一厅、四房二厅、五房二厅等等，可以满足人才多样化的需求。今年3月15日，罗湖区住房保障事务中心组织辖区重点企业对深业东岭企业人才住房的样板房看房，3月29日至30日，正式启动深业东岭企业人才住房配租选房工作，连续两天面向辖区85家重点企业配租，以公平、公正、公开为原则开展。截至目前，共完成60家企业的选房工作，已分配房源411套，配租率达93.62%，深得辖区企业肯定。这是继2017年向辖区企业人才配租万科泊寓项目697套住房后的又一人才安居保障项目，加大了人才住房的供应力度，对罗湖区解决辖区企业人才住房后顾之忧、增强人才吸引力发挥积极推进作用。
罗湖区住房和建设局局长马晓东介绍，今年内，罗湖区拟相继启动深业东岭二期、万科泊寓二期和天健亲密家人才住房项目，共有约400套房源提供给辖区重点企业人才。这些房源户型多样，包括单身公寓、一房一厅、两房一厅等，均达到精装公寓的水平，企业人才可实现“拎包入住”。记者了解到，上述3个项目均临近地铁站，交通非常便利，周边生活配套也比较完善。

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