“振兴杯”为青年成长成才提供大舞台

本届“振兴杯”有来自全国31个省(区、市)，金融、煤炭等2个行业以及40个中央企业等共73支代表队参加决赛，参赛选手360人，参赛人数、参赛队伍数创历史新高。“振兴杯”举办之初，选手们按照地区报名参加，参赛队伍逐年递增。去年，15支央企代表队首次参赛。今年，央企代表队组团参赛，一来就是40个企业的豪华阵容。
地方代表队：经验丰富人才辈出
竞赛中，各支地方队表现平稳，毕竟有连续参加十四届的参赛经验，选手选拔机制很成熟，层层筛选、逐级选拔，能来参加比赛的都是技术能手，代表最新最高技术水平。
“大学毕业后直接来到厂里，有师傅教，也得靠自己钻研。”来自吉林石化的张实说，拿他所在的岗位来说，在地方企业里大展拳脚的机会相对比较多，趁年轻多学习、多积累，出来比赛也是一种学习和交流。
代表福建队出战的焊工选手邢晓峰来自中海油集团，而中海油集团也组队参加了大赛。邢晓峰说：“在选手选拔上，两队各有优势，企业更加重视技术人才培养，而地方组建参赛队伍时选拔覆盖面更广、竞争更激烈。”
央企代表队：技术过硬身怀绝技
虽然多数央企代表队是第一次参加“振兴杯”，经验相对不足，但是他们仍然自信满满，毕竟许多央企都是有着深厚的技术积淀。首次参赛的招商局集团有着100多年历史，既有金融、又有实业。这次前来参赛的选手都是从国内各基层单位层层选拔，可谓万里挑一。招商局集团人力资源部部长助理赵阳告诉记者，参赛选手肩负着港口设备运维质量的重大责任，别看年纪轻，做起事情认真得很，技术也是绝对过硬。
裁判：各有所长交流学习
无论央企选手还是地方选手，都来自企业。他们的能力水平与所处的工作岗位有很大的关系。石油行业焊接管道比较多；船舶重工碳钢比较多，但是铝合金接触较少；航空航天接触的则主要是铝合金。焊工裁判夏琦男表示，“由于他们平时的工作环境不同，所以，选手们的焊接方法和母材是不同的，技术水平也各有所长，因此，比赛是一个互相学习和检测工作积累的过程。”
“不断努力，不断学习，美好的明天属于所有参赛选手和技术工人。”大赛专家组组长杨全利谈到本届大赛，感触很深。他说，大赛的影响力、受众范围日益广泛，得到了广大青年技工朋友的热情欢迎与积极参与。大江南北的选手相聚沈阳，不仅能通过比赛提升技能，还可以见识到最新的工艺，不只对于参赛选手，对于本届大赛的每一个参与者来说，都是一次学习和提升自己的好机会，因此，“振兴杯”为青年成长成才提供了大舞台。
沈阳日报、沈报融媒记者何强　通讯员赵维莉王雁雯

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