在成“小事”中成“大事”

□冉鹏
日前调研，听一位刚参加工作的年轻同志抱怨，说总被安排做一些鸡毛蒜皮的“小事”，没机会干点重点工作、中心工作或者事关全局的“大事”，做多了不但厌烦，还感觉到自己的一腔才情被埋没了。
事实上,这种心态在年轻干部中还很普遍。一些年轻干部刚参加工作时，往往对自身知识储备高看一眼，对自身办事能力高估半分，一开始便要求参与单位中心工作或到重点岗位锻炼，不愿做小事、细事，不愿静下心来在做好小事中积累经验。不可否认，现在的年轻干部，他们大多接受过良好教育，综合素质普遍较高，但往往由于经验欠缺、磨炼不够，干起事来好高骛远，对看似微不足道的小事产生排斥心理，在完成急难险重任务中缺乏担当，久而久之，便容易在办不成小事、办不了大事中丧失信心。事实上，年轻干部的这种心态，说到底还是自我定位不准，对自身能力估计过高，对处理事情的难度估计不足。抱着这种心态干事，不但难以完成工作任务、难以保证工作任务的完成质量，还与年轻干部自身成长和发展的规律不相符合，更不利于年轻干部的成长。
“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”做好看似微不足道的小事，恰恰是年轻干部成长前必要的锻炼机会，是年轻干部成长中必要的“墩苗期”。忽视了只有做好小事，才能为自己搭建起成长的阶梯。年轻干部不妨常持一颗平常心，甘做一些寻常事，利用和把握好“墩苗期”的学习锻炼机会，在做好小事中打牢基础，在做成小事中积累经验,增强信心。通过做好看似简单的小事，不断积累经验和丰富知识，在办好小事中务实进取，在砥砺奋进中促进自己成长，使之真正成为能干事、干成事、干得了大事的人，在奋发有为中成为好干部。

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