我市首次公布重大劳动保障违法行为

为贯彻落实国务院《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》和安徽省人社厅《关于贯彻落实<重大劳动保障违法行为社会公布办法>的通知》精神，加快我市社会信用体系建设，督促和引导用人单位遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定劳动关系，市人社局认真做好重大劳动保障违法行为社会公布工作，首次对外公布4起重大欠薪案件。
构成重大劳动保障违法行为的标准为：
（一）克扣、无故拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬数额在五千元以上,或十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元以上，经责令改正拒不改正的。
（二）“情节严重”的四类情形：
1.用人单位不按规定办理社会保险登记，经责令改正逾期3个月以上不改正的；
2.社会保险申报时瞒报工资总额或职工人数比例在30%以上,经责令改正拒不改正的;
3.违反工作时间和休息休假规定，延长工作时间每日3小时以上或每月累计延长工作时间超过36小时的,或强迫加班,经责令改正拒不改正的;
4.违反对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，涉及人数10人以上且超过本单位职工总数2%的。
（三）因重大劳动保障违法行为导致群体性事件、停工、个人极端事件等突发事件或其他造成严重不良社会影响
（四）无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,经责令改正拒不改正的;不按照人力资源社会保障行政部门要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据,经责令改正拒不改正等其他重大劳动保障违法行为。
人社部门提醒：对有重大劳动保障违法行为的用人单位，人社部门在向社会进行公布的同时，也会将其列入劳动保障诚信“黑名单”，并报送至市信用体系建设平台，与发展改革、工商、金融、住房城乡建设、税务等部门共同对用人单位实行失信联合惩戒。

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