青川县加大人才工作力度助推脱贫攻坚

⑴创新方式“引”。出台《扶贫人才储备管理办法》，建立党政综合、农业农村、城建旅游、经济金融、项目投资和产业发展等8类扶贫专业人才台账，制定“特长清单”,分类掌握、比较使用。采取公开招考、高校招引等方式刚性引进高层次、紧缺人才120余名。与知名高校、研究院开展产学研合作，柔性引进专家200余名。实施“金燕归巢”计划，吸引1200余名外出优秀人才返乡创业，带动群众脱贫致富。引进淘宝、苏宁云商、京东商城等知名电商，设立网上青川特色馆，汇聚以全国农村致富带头人赵海伶、阿里巴巴敲钟女孩王淑娟为代表的优秀本土人才27名，网商、创客246人。⑵多措并举“育”与对口资源省浙江加强合作，安排人才“走出去”开阔视野，今年已选派5名脱贫一线优秀人才到浙江丽水挂职，重点学习产业发展、项目管理、特色小镇建设等经验。分批组织扶贫人才189人赴贵州毕节、福建宁德等地开展山地生态农业扶贫、乡村旅游扶贫等党建扶贫专题学习。办好农民夜校，培养近1000名懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”。围绕农业农业供给侧改革、民俗旅游、农业专业技术提升等内容，从四川大学、华西医大、北京农学院邀请专家学者开展专题培训、文化交流50余场次。实施电商精英培育工程，建立每年1000万元的电商扶持专项资金，扶持5200余名贫困群众参加电商培训。⑶激励约束“促”。为促进各类人才充分发挥作用，采取多项激励约束措施。建立信息对接、软件资料定期调阅、痕迹化管理三项扶贫人才制度，并对帮扶情况全程纪实。每年设立70万元的人才发展专项资金，对脱贫攻坚创业典型、中小企业等重点资助。实行人才服务脱贫攻坚专项考核，推行“量化评分”+“跟踪督办”模式，确保考核实效。制定社会人才服务脱贫攻坚评价办法，探索“反向评价+正向激励”方式，引导各类人才助力脱贫攻坚。

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