南漳纪委：“每周说事制”明方向增动力促融合

“本周工作不足：‘十进十建’和廉政文化‘一地一品’工作跟进不够、宣传主题策划不够。下周工作重点：组织召开宣传工作交流点评会，印发‘纪检监察宣传工作督办问责机制’，跟进‘十进十建’工作，谋划2—3个宣传主题。”7月20日上午，南漳县纪委常委蔡丽对机关宣传部一周工作进行了点评。
南漳县纪委监委建立日常工作台账式管理制度，坚持实行“每周说事制”，各室（部）、纪工委每周一或周五召开室务会，每名干部晾晒一周工作情况，交流心得体会，查找工作症结，提出意见建议，梳理、讨论下周工作重点，各室（部）、纪工委负责人对本机构干部逐人明确重点事项和时间节点，分管领导参加所分管机构的室务会，进行把脉、点评，并将重要事项和难点工作提交常委会会议讨论。
“每周说事时，我们晾晒工作，横向比对，相互了解，取他人之长、补己之短，既调动工作积极性，又提升业务水平。”信访室干部杨飞表示。
“众人拾柴火焰高。党风室工作头绪较多，每周室务会上，每个人提出自己的想法，充分发挥集体智慧，室负责人汇总大家的意见，列出工作条目及责任人、时限要求，分工合理，各负其责。”党风室干部曾宪越觉得室务会工作安排有力。
“转隶后，刚开始对纪委办公室的工作不了解、人员不熟悉，缺乏方向感，在每周室务会上，通过与同事交流、探讨，我逐步了解了工作程序、工作重点、工作方法，进入角色越来越好。”办公室干部马锐在室务会上收获较多。
“纪检监察室处在审查调查一线，监察体制改革后，我们通过室务会加强了与转隶人员的融合，形成了团结的队伍；通过研讨分析案情，增强了本领，一起发挥各自所长，及时找准案件切入点，提高了办案效率。”纪检监察五室谭哲分享了自己的心得。
据该县县委常委、县纪委书记、监委主任杨保东介绍，“每周说事制”效果很好，使人人身上有责任、个个肩上有担子，搭建了群策群力的平台，增强了比学赶超的动力，促进了转隶人员快速融合。

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