短评 激励广大干部新时代新担当新作为的有益探索

短评 激励广大干部新时代新担当新作为的有益探索
  2017年以来,滦县从创新干部考评机制入手,谋划开展了“增比进位擂台赛”活动,干多干少公开晒、干好干坏众人评,有效激发了干部干事创业活力,推动了经济社会高质量发展。这一创新实践,为激励广大干部新时代新担当新作为提供了有益探索。
  首先,“增比进位擂台赛”是优化考核评价体系的积极探索。当前干部评价考核体系越来越完善,但“半年一考评、一年一考评”的考评方式时间跨度相对较大,致使个别干部平时不自觉地就放松了对工作的要求。“增比进位擂台赛”具体化了考核指标,设置了赛程阶段,事事有压力、时时晒成绩,同时注重比赛结果运用,实现了干部干事和考核评价的有效统一和对接。
  其次,“增比进位擂台赛”是激励干部担当实干的有效手段。在激发干部干事激情方面,很多地区都做过有益探索,但在实际工作中,总存在部分不干事的“佛系干部”、遇事躲的“太极干部”、怕担责的“请示干部”,究其原因,就是干多干少无人知、干好干坏无人知。“增比进位擂台赛”活动每个赛程阶段都要授发流动先锋旗,每个季度都要召开工作点评会,每项工作都在媒体公开,单位干得怎么样,全县人民一目了然,极大增强了干部的荣耻观念,激励广大干部见快思超、见强思争、见贤思齐。
  再者,“增比进位擂台赛”是推动工作高效落实的有力抓手。“一分部署,九分落实”,世界上没有坐享其成的好事,要幸福就要奋斗,就要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓落实。但抓落实,也要讲究方式方法。基层工作纷繁复杂,有的干部存在“眉毛胡子一把抓”的思想,推推动动、不推不动,导致影响重点工作开展。“增比进位擂台赛”活动突出了重点工作,给基层干部明确了聚焦点和发力点,从而有效促进了工作高效落实。

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