土右旗“四个转变”优化干部考察方式

近年来，土右旗着力在干部考察的方式方法上下功夫，通过“四个转变”将干部考准考实。
由突击性考察向经常性考察转变。坚持既看“一时”还看“一贯”，定期深入各单位开展谈心谈话活动，加强与干部的全方位接触，近距离了解其见识见解、思维方法、性格气质和能力水平。建立干部日常了解识别档案，做到科级领导干部、副科级后备干部一人一档，把日常走访、专项调研、民主生活会、双向约谈等了解到的干部表现情况纳入日常了解识别档案，定期对识别情况进行综合分析，作为提拔任用干部的依据。
由平面化考察向立体化考察转变。坚持既看“台前”还看“幕后”，注重八小时内外考察相结合，通过个别谈话、民主测评、走访了解、征求意见和设立监督电话等方式，全面打捞“沉默的声音”；按照“知情、代表、广泛”的原则，合理确定参加民主测评、征求意见和考察谈话人员范围，立体式透视考察对象，实现考察范围工作圈、生活圈、社交圈全覆盖，进一步提高考察信息的客观准确性。
由面试性考察向实地性考察转变。坚持既看“口才”还看“口碑”，在集体面谈中近距离了解干部自我认知、价值观和领导艺术的基础上，注重在急难险重任务中考察干部的工作能力、工作方法和工作作风；注重从街坊四邻、乡语口碑中考察干部的家风家规、日常德行和社会交往；注意从领导干部岗位变动、职务升迁、生病住院，以及家庭遇有婚丧嫁娶等情形中，看其是否有不廉行为。
由粗放型考察到细致化考察转变。坚持既看“政治”还看“专业”，注重以政治标准统领考察全过程，针对岗位类别需求确定不同的考察重点，综合运用年度考核、述职述廉、反向测评等方式，对党政正职侧重考察政治立场、工作思路、驾驭全局能力等，对班子成员侧重考察擅长领域、分管工作成效、团结协作意识等，对一般干部侧重道德品行、专业技能、应变能力等，确保考察工作有的放矢，全面准确。

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