发挥“虹吸效应” 打造“人才磁极”——二道区深化人才体制机制改革、全面落实人才新政
二道区“同心港”党建指导中心为非公企业组织公益性人才“双选会”。 赵雪 摄
实施“二道梧桐”英才计划，吸引高端人才助推振兴发展，启动乡村人才振兴“3111”工程，强化乡村振兴战略的人才支撑……
在二道区，一场关于人才发展体制机制的改革正如火如荼地展开。旨在打造放眼全国的人才生态最优城区的二道，从抓好“长春市人才新政20条”落实入手，深入推进人才发展体制机制改革，形成人才“虹吸效应”，打造“人才磁极”。
做好加减乘除 激发人才活力
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。2016年以来，二道区不断深化人才工作供给侧改革，在体制壁垒上做“减法”，在基础保障上做“加法”，在政策导向上做“乘法”，在流动障碍上做“除法”，一批关键性优惠政策迅速出台，形成了与省市人才政策上下呼应、相互衔接、有效补充的人才发展政策体系。
二道区坚持把人才优先发展嵌入经济社会发展各领域，高度重视“高精尖缺”人才引进，实施“二道梧桐”英才计划，对入选英才计划的个人给予10万元至50万元的资助，对入选的团队给予最高200万元的股权投资；高度重视创新创业平台建设，对经过专家评审，新获批的区级以上人才创新创业基地或科技企业发展平台可给予30万元至100万元资金支持。
良好的发展生态是汇聚人才支撑的重要保障。二道区对标先进地区，以“人才服务全市最优”为目标，营造爱才惜才的浓厚氛围。积极打通人才（团队）投融资渠道，设立人才创新创业投资引导基金，带动社会资本支持人才（团队）创新创业。助力企业融资上市，对域内企业以上市为目的进行股份制改造，完成后给予一次性20万元补助；实现新三板挂牌的，给予一次性50万元补助。对于域内企业引进的青年人才、高端人才实施普惠性优惠政策，比如，对区内重点扶持企业新引进全日制博士研究生、硕士研究生，给予每人每月800元、500元补贴，纳入“二道梧桐”引才计划的人才实施人才绿色服务通道“保姆式”服务。
补齐短板，才能迎头赶上。二道区聚焦本地人才队伍开发建设存在的高端人才数量不足、人才结构不合理、支持服务体系不完善等短板问题，不断加强政策创新，深化人才体制机制改革。在财政资金并不充裕的情况下，二道区一次性设立1亿元人才工作专项资金和2000万元农村人才振兴专项资金，围绕打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，制定出台《关于实施英俊人才计划促进乡村振兴发展的意见》，启动实施乡村人才振兴“3111”工程，围绕农村产业现代化急缺的领军人才、创新人才和实用人才，出台18条实打实的人才政策，促进更多人才向农村流动。
抓落实重实效 增强发展动力
一分部署，九分落实。二道区始终坚持立足本土本地，主动对接省市人才新政，大力宣传推介人才新政，在“热”上下功夫、在“准”上做文章、在“实”上求成效，有效发挥政策导向性作用。
企业是创新的主体，也是培养引进人才的主体。二道区从实际出发，采取多种方式宣传人才新政，掀起宣传热潮。开展“人才新政宣传周”活动，印发人才新政宣传册、宣传彩页2000余册，组织人才专干走进东北师范大学等高校，组织街道社区干部走进企业和用人单位，把人才政策直接送到企业和人才手中。4月28日，全区组织召开人才新政政策解读培训会，向辖区企业、街道干部详细解读政策操作细则，真正让企业关注人才政策、熟悉人才政策、运用人才政策。
除了广泛宣传，还需政策对接。今年年初以来，二道区委组织部牵头，组织多个职能部门，成立联合调研组，先后分三批次深入区内8个行业45家重点企业开展询访调研，点对点宣传人才新政，解读人才政策兑现办法。积极发挥非公领域党建工作引领带动作用，帮助企业解决引人用人难题，4月28日，在红星美凯龙家居广场组织了“党建领航 广纳人才 助梦新时代”公益性人才“双选会”；积极搭建政府-院校-企业人才合作对接平台，共青团二道区委主动对接10余所驻长高校，协调区直机关各部门为在校大学生提供实习锻炼岗位30个，成功促成东北师范大学与中铁建大桥局等大型企业达成校企人才合作开发培养意向，探索了一条政企校人才合作新路径。
为确保人才新政有效落地，近期，二道区制定出台关于全面落实市区人才新政的25条实施细则，对市区人才新政落实的责任主体、措施办法、申报流程进行详细规定，指导企业、人才进行申报。目前，人才住房保障支持项目及高端人才年度奖励项目申报工作已全面启动。同时，二道区委组织部围绕强化人才激励，全面启动了首批区级优秀专家（杰出人才）和首批创新创业平台评选工作。目前，有60名各领域优秀专家（杰出人才）候选人入选初审名单，8个高端创新创业平台入围高端引智人才港、创新孵化人才园候选名单，等待下一轮专家评审。最终入选的区级优秀专家（杰出人才）将享受每月1000元津贴，每年一次健康体检，一次休假疗养待遇。
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