南海探索受处分干部教育帮扶评估任用机制

“执纪必从严、尽职可容误、纠错给出路”，南海区委近日发布受处分干部教育帮扶和评估任用机制，综合评估评定为“合格”等次以上的受处分干部，处分影响期满后可以纳入正常选拔任用范围，表现突出、勇于担当的，可研究重新任用。
　　记者了解到，受处分干部教育帮扶和评估任用机制以教育帮扶、综合评估、选拔任用三个环节厘清了制度轨道。
　　教育帮扶旨在对受处分干部给予必要的关爱、辅导和帮助，助其卸下心理包袱，正确认识和改正错误，途径主要为开展党性教育、谈心教育、帮扶教育、回访教育等。综合评估则采取自我评价、组织评估、群众评价、知识测试等多种形式，由一套完整的指标体系评价干部的纠错情况以及思想、作风、工作等表现，给出科学客观的评估意见。通过科学化、多层次的考评体系，客观动态掌握受处分干部的纠错情况和综合表现，有助于增强干部重新选用的科学性、规范性和透明度。
　　对经过综合评估评定为“合格”等次以上的受处分干部，处分影响期满后可纳入正常选拔任用范围，表现突出、勇于担当的，可研究重新任用。
　　实施意见还明确提出，对综合评定为“突出”等次的干部，可根据工作需要和干部队伍建设实际，及时选拔任用，或按干部管理权限推荐上级党组织使用。
　　近年来，南海扎实推进全面从严治党向基层延伸，一手抓全面从严治党，一手抓党内激励关怀帮扶，深化容错纠错机制，鼓励干部担当作为。在党的十九大报告关于“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求和佛山市委《关于建立健全激励机制鼓励干部担当有为的若干意见》的指引下，南海积极探索受处分干部教育帮扶和评估任用机制，给予那些勇于纠错、德才兼备、勇于担当、表现突出的干部重新任用的机会，增强干部干事创业的信心和热情，为品牌南海建设提供坚强的纪律和组织保证。

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