宿安乡“党建+”让基层工作更扎实
□高德刚孙守华
1月4日晚7点，临邑县宿安乡党委书记盛慧再次来到崔家村村委会大院，与村干部、党员和村民代表开起了“围炉夜谈会”，商谈党建创新项目——基层党支部“特色工作”精准考核情况。
2017年年初以来，宿安乡创新工作思路，实施党委书记党建创新项目，制定基层党支部“特色工作”精准考核制度，着力解决基层党支部软弱涣散、服务群众意识差、核心作用不突出等问题，打通服务群众最后一公里。
结合各村工作开展党建
“盛书记来调研，详细了解我们村党支部为群众办了哪些实事，还存在哪些不足。 ”1月8日，大徐村党员徐法贵说。
抓好农村基层党组织建设，乡镇党委是关键，党委书记盛慧深入全乡45个村走访调研，同每名村党支部书记与部分党员深入沟通交流，全面掌握基层党支部的运行、服务等情况。
为将党建与各村实际工作相结合，该乡创新提出了基层党支部“特色工作”精准考核制度，制定《宿安乡党委书记创新项目精准考核机制》，对各村认领的班子建设、集体经济等工作，进行绩效考核，奖优罚劣，充分调动基层党组织的积极性和主动性。
实施“特色工作”精准考核
宿安乡采取自主认领和党委点题相结合的方式，让全乡45个村庄对发展集体经济、整治乡村环卫、移风易俗、村班子建设、美丽乡村建设等“特色工作”进行了认领。大孟、大杨等7个村庄农业基础较好，被要求调整好农业结构，努力发展大棚蔬菜种植；东徐楼、坯子张等8个党支部软弱涣散村，被要求积极培养后备干部，健全补强村“两委”班子，凝聚党支部的战斗力。同时，宿安乡与各村党支部签订了《特色工作完成时限承诺协议书》，明确工作要求及完成时限。
截至目前，宿安乡通过实施精准考核机制，极大调动了各村党支部的积极性，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。大孟、小孟、刘寨等村新上高标准蔬菜大棚300余个，流转土地约1800亩；魏家、田家、杨辛等7个村的“聚合经济”进展迅速，拆除废旧房屋160多间，整理闲散土地240余亩，全部完成“葡萄+甘蓝”“果树+甘蓝”种植模式，形成立体果蔬种植模式，甘蓝2017年实现效益2万多元；东徐楼、坯子张等村培养后备干部12名，平均年龄32岁，这些年轻干部有干劲、有办法，解决基层纠纷36件，群众满意度不断提升。
工作成绩计入支部年终考核
宿安乡采取民主评议、跟踪监管、专项巡查三项措施，为村庄完成“特色工作”保驾护航。“2017年，我村认领的‘特色工作’是农业结构调整，村党支部号召全村群众减少小麦等传统作物种植，多建一些冬暖式蔬菜大棚，种反季蔬菜水果。”大孟村村民孟宪胜告诉笔者。认领了“特色工作”后，大孟村党支部带领群众新建蔬菜大棚120余个，建起了品质蔬菜示范园。
宿安乡抽调管区、农办等部门工作人员12人，组成“特色工作”监管小组，跟踪监管11次，提出可行性建议48条，及时点明各村认领“特色工作”存在问题及改进措施。成立了由党委副书记带队，党建办、办公室组成的“特色工作”考核小组，按时间节点，对各村进行专项巡查，实施现场评比、打分，留存原始材料及影像资料，巡查结果计入各村党支部的年终绩效考核。
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实施“特色工作”精准考核
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截至目前，宿安乡通过实施精准考核机制，极大调动了各村党支部的积极性，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。大孟、小孟、刘寨等村新上高标准蔬菜大棚300余个，流转土地约1800亩；魏家、田家、杨辛等7个村的“聚合经济”进展迅速，拆除废旧房屋160多间，整理闲散土地240余亩，全部完成“葡萄+甘蓝”“果树+甘蓝”种植模式，形成立体果蔬种植模式，甘蓝2017年实现效益2万多元；东徐楼、坯子张等村培养后备干部12名，平均年龄32岁，这些年轻干部有干劲、有办法，解决基层纠纷36件，群众满意度不断提升。
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