芦山县抓特岗教师管理促师资水平提升

一是预留编制，消除特岗教师后顾之忧。县级相关部门及时会商协调，预留特岗教师转正编制，为特岗教师转正创造有利条件；服务期满后，根据教学需求以及个人意愿，连人带编落实到具体学校。目前，我县已有四批77名特岗教师转为正式在编教师。
二是保障待遇，解决特岗教师生活困难。严格执行《特岗教师管理办法》，县财政专项配套资金500余万元，切实保障特岗教师和公办教师同待遇；落实特岗教师周转房131套，建设标准化食堂，开通校园网络，改善特岗教师工作生活条件，强化待遇留人力度。
三是强化培训，提升特岗教师专业素养。认真开展岗前培训，帮助特岗教师快速了解教育县情，提前熟悉教育教学工作；定期组织理论学习、专家名师讲座、课题研究讨论、校本研修培训，促进教学能力提升。今年，全县特岗教师已累计参训500余人次。
四是搭建平台，展示特岗教师教学风采。积极组织特岗教师参与各类教学评比活动；以教师艺术节等活动为载体，鼓励特岗教师展示自身才艺技能。目前，全县特岗教师中1人被评为省级优秀教师，28人获得市、县优质课竞赛奖励，7人被评为县教坛新秀、优秀班主任。

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