“师带徒”让绝活有传承 25名师“牵手”50位高徒
“师带徒”制度让绝招绝活有传承
25位名师“牵手”50位高徒
7月25日，记者从芜湖市人社局召开的新闻发布会上获悉，2018年，江城“名师带高徒”系列活动正全力开展，25位名师人选已经确定。
早在2017年年底,芜湖就出台了有关“技工强市”的若干政策。其中明确提出，到2021年，要从企事业单位遴选100位技能名师，开展“名师带高徒”活动，按2万元标准给予名师一次性带徒津贴，带徒协议期限不少于2年。这一举措既创新了人才的培养模式，丰富了培养途径，也为技能领军人才发挥作用提供了新支撑。同时，提高了技能人才的经济和社会地位，绝招绝活也有了传承人。
具体来说，“名师”的遴选要求为长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备正常身体条件，与所在单位签订不低于带徒协议期限合同的技能人员。而“高徒”则选自生产服务一线职工队伍中有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年人员。
师徒关系应遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则。每位名师每期带徒不少于2人，其中至少1人为本单位职工。这项工作由名师自愿申报，所在单位或县区人社局推荐上报，市人社局按照公开、择优、严格程序的原则确定最终名单。
记者获悉，经过多轮遴选,芜湖首批确认了王建国等25人入选。这些名师来自我市各行各业，如奇瑞汽车公司的王建国，现为奇瑞大学汽车电器工程师、主任工艺师，享受国务院特殊津贴，是“芜湖市首席技师”获得者。目前，他已培育高技能人才480多人，其中技师30名；高级工150名；中级工300多名；培训新员工达2500名以上。
市人社局负责人表示，今后还将加大“名师带高徒”政策的宣传，做好监督考核。定期开展绩效评价、专项检查，及时研判遇到的新问题、新情况，指导并督促名师及所在单位高质量推进教培工作。
记者 程茜
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具体来说，“名师”的遴选要求为长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备正常身体条件，与所在单位签订不低于带徒协议期限合同的技能人员。而“高徒”则选自生产服务一线职工队伍中有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年人员。
师徒关系应遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则。每位名师每期带徒不少于2人，其中至少1人为本单位职工。这项工作由名师自愿申报，所在单位或县区人社局推荐上报，市人社局按照公开、择优、严格程序的原则确定最终名单。
记者获悉，经过多轮遴选,芜湖首批确认了王建国等25人入选。这些名师来自我市各行各业，如奇瑞汽车公司的王建国，现为奇瑞大学汽车电器工程师、主任工艺师，享受国务院特殊津贴，是“芜湖市首席技师”获得者。目前，他已培育高技能人才480多人，其中技师30名；高级工150名；中级工300多名；培训新员工达2500名以上。
市人社局负责人表示，今后还将加大“名师带高徒”政策的宣传，做好监督考核。定期开展绩效评价、专项检查，及时研判遇到的新问题、新情况，指导并督促名师及所在单位高质量推进教培工作。
记者 程茜
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