⑴精选驻村干部,“攻势”力量全面聚集。坚持“硬抽人、抽硬人”,确保全县机关单位20%的力量脱产驻村,班子成员任工作队长并挂任乡镇党委副书记。按照“因村选派、工作衔接、合理搭配”的原则,集中选派脱产驻村队员915名,其党组织关系全部转至帮扶村。全覆盖开展提能培训并组织测试,提升驻村队员农村工作能力。⑵立足工作重点,“攻势”导向初步彰显。紧扣全县产业扶贫、易地搬迁扶贫和扶志扶智三场“硬仗”,建立工作队“责任在村落实、干部在村成长、群众在村奋发、成效在村检验”“四在村”机制,乡村两级每月发放反向任务清单,工作队包组包户开展工作,年终实行单列考核,优秀比例上浮10%,形成“人往村走、力往村聚”的鲜明导向。⑶坚持知行合一,“攻势”步调铿锵有力。围绕作风纪律深化年活动,组织105个选派单位“一把手”向媒体公开承诺,各驻村队员向组织书面承诺。实行每季度村上党员群众、村“两委”班子、乡镇党委和县驻村办“四评”驻村工作制度,对“部署不落实”“到村不干事”的队员及时亮剑,配套建立召回制度和“上问一级”问责制度。
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