市人社局坚持创新发展 谋划2018年度工作
一是抓“新”字，突出谋发展思路。十九大报告指出了民生领域还有不少短板，脱贫攻坚任务艰巨、城乡区域发展和收入分配差距依然较大，群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面面临不少难题。问题就是任务，解决就是发展。为此，市人社局突出立足新时代依然要从破解老难题入手，创新思路谋发展。在就业创业方面：围绕着简化创业就业办事程序和手续，扎实推进“只跑一次”改革，让创业和就业者办事方便。成立创业促进会，组建城市创业学院，建成民富讲习所，成立返乡创业联盟，继续开展四平市第二届创业论坛，进一步研究“资本相亲”的主题，探索从根本上解决就业创业资金不足的问题。在人才工作方面：强化大学生创业园建设，出台《四平市大学生创业园管理办法》，突出大学生创业园质量建设，拟发放创业补助资金600万元，促进项目长足发展。在社会保险工作方面：要围绕做大、做强、全覆盖、立体发展的要求，推进“五个改革”即，医疗保险付费方式改革、城乡医保整合改革、长期护理保险改革、保险经办服务改革、养老保险解决遗留问题改革等等。要坚持问题导向，在新时代下敢啃硬骨头、敢打攻坚战、敢涉深水区，用新理念、新举措、新能力解决没有解决好的历史问题，努力满足人民美好生活需要。
二是抓“位次”，突出抓工作跃升。市人社局在本职工作岗位上全面落实市委提出的“123”意识：牢固树立争创一流、全力打造国家二类大城市、守稳全省第三底线的意识。全省共9个市州，我市人社工作总体处于优良位次，对比兄弟单位优势工作仍有相当的不足。为了对比先进，补足短板，分层分类进行“梯次追赶”，全局各单位牢牢树立工作“位次”观念，做到“纵比跃升进位，横比创先争优”。一要坚持“走出去”和“请进来”。到兄弟单位学习优势工作模式，把好的经验引进来；二要创新工作机制，聘请专家具体指导，重点讲解政策法规和创新工作方法；开展业务大讲堂，各科室相互学习，全面提业务能力，以一流业务水平，争创一流工作成绩。三要实现人力资源最优配置。通过定期轮岗实现岗位和干部的双向选择，选派最适合的人到最适合的岗位，最大程度提升各科室的工作效率。四要强化绩效考核。没有“位次”就没有绩效。出台了《四平市人社局工作调度制度》，明确建立日志工作制度，全局每一名工作人员都要真实反映当天工作质和量，并做到工作有过程、有结果；建立周例会制度，分管局长听取各科长、事业单位负责人讲评汇报一周工作进展情况和落实情况；建立月调度制度，分管局长点评本月工作情况，统筹协调下一个月工作，并完成月考核；季总结制度，由局党组书记、局长组织，点评季度工作，督导重点工作，约谈没有落实的工作，组织力量开展攻坚克难，考评各科室、事业单位负责人工作政绩。把创优工作抓在平时，在稳步发展中逐渐补齐短板，实现工作跃升。
三是抓“民意”，突出窗口形象建设。坚决贯彻落实十九大提出：让人民监督权力，让权力在阳光下运行。凡是群众反映强烈的问题，都要严肃对待，凡是损害群众利益的行为，都要坚决纠正。为此，局党组提出了：人社的窗口，就是民心窗口！要走在前，做好表率。一要强化队伍建设，树立文明理念。坚决消除“门难进，脸难看，事难办”的现象，做到笑脸接待咨询，解答政策耐心细致，遇到矛盾热心化解。严守规章制度，做到“在岗一分钟，尽责六十秒。”坚持把良好的工作状态和文明的工作作风展示在群众面前，要做到“五好”，即业务水平好、遵章守纪好、服务态度好、服务质量好、社会评价好。二要做到精准审批、文明审批。立足快速、便捷、高效三个目标，重点在精简审批环节、压缩审批流程、提高审批效率上下功夫，全面落实“只跑一次”的改革要求。三要推行岗位全能服务。以打造“全能问知、温馨审批”为着力点，为办事群众提供便捷的审批服务，坚持做到“零距离预约服务、零障碍限时办结、零积压延时服务。全面建成让四平人民满意的“阳光人社”，切实增强群众的满意度、归属感和获得感。
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