全国白领人均7278元，你拖后腿了？程序员年终奖最高
导语
春节将至，又到了各行各业“比拼”年终奖的时候了。日前，智联招聘推出《2017白领年终奖调查》，对全国37个大中型城市进行追踪。
结果显示
2017年全国白领人均年终奖为7278元，白领年终奖发放满意度高于往年。
江苏南京市、苏州市人均年终奖分别为8474元、6758元，分列第14位和第21位。
对比这些数据，扬州白领们你拖后腿了吗？
1
2017年全国白领人均年终奖7278元
程序员年终奖最高，运营、法务其次
调查数据显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币。白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18有提升，在过去三年调查中满意度首次超过3分及格线。
以地区来看，上海成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；宁波和北京则分列第2、3位。江苏省内，南京、苏州上榜，人均年终奖分别为8474元、6758元，分列第14位和第21位。
以行业来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT/通讯/电子/互联网人员8801元。从企业性质来看，国有企业的年终奖依然是最高的，且已经连续三年居首。在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高的是程序员，年终奖均值为11776元。运营和法务排第2、3位。
2
“最豪”金融业人均年终奖跌至第4
我市金融、房产业年终奖水平依然领先
对比往年，2016年年终奖排名第一的金融业，2017年则跌至第四；2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五。
“行业年终奖金的波动，或许与近来金融严监管和房地产调控政策有关。”我市一位银行界人士表示，近年来金融业以防风险、严监管为主基调，开展一系列整治行业乱象工作。“行业环境的变化，加上激烈的市场化竞争，绩效考核制度也随之产生一定影响，未来金融业将更鼓励中长期激励，几年前绝对领先的薪酬水平将不复存在。”
不过记者从我市多个业内人士处了解到，在目前扬州白领中，金融业、房地产/建筑业年终奖水平依然领先。
政府/非盈利机构、商业服务领域白领年终奖满意度也较高。
3
年终奖发放形式“花样百出”
仍以现金为主，实物、股票比例上升
参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%均有较大改善。
发放年终奖人群中，有84.5%是以现金的形式发放，较2016年的95.2%有所下降，不过仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则提升明显，分别达到25.1%和8.2%。“企业向员工发放股票，与员工进行利益捆绑，在促进员工的忠诚度和黏性方面也有帮助。”业内人士认为，春节前，发放一些实用物品也较受员工欢迎。这类实物更“接地气”，也有利于增添过节氛围。
调查显示，年终奖对跳槽产生影响。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素。 记者 张玉菁
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结果显示
2017年全国白领人均年终奖为7278元，白领年终奖发放满意度高于往年。
江苏南京市、苏州市人均年终奖分别为8474元、6758元，分列第14位和第21位。
对比这些数据，扬州白领们你拖后腿了吗？
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2017年全国白领人均年终奖7278元
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以地区来看，上海成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；宁波和北京则分列第2、3位。江苏省内，南京、苏州上榜，人均年终奖分别为8474元、6758元，分列第14位和第21位。
以行业来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT/通讯/电子/互联网人员8801元。从企业性质来看，国有企业的年终奖依然是最高的，且已经连续三年居首。在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高的是程序员，年终奖均值为11776元。运营和法务排第2、3位。
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对比往年，2016年年终奖排名第一的金融业，2017年则跌至第四；2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五。
“行业年终奖金的波动，或许与近来金融严监管和房地产调控政策有关。”我市一位银行界人士表示，近年来金融业以防风险、严监管为主基调，开展一系列整治行业乱象工作。“行业环境的变化，加上激烈的市场化竞争，绩效考核制度也随之产生一定影响，未来金融业将更鼓励中长期激励，几年前绝对领先的薪酬水平将不复存在。”
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仍以现金为主，实物、股票比例上升
参与调查的白领中，66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%，相比2016年的50.9%均有较大改善。
发放年终奖人群中，有84.5%是以现金的形式发放，较2016年的95.2%有所下降，不过仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则提升明显，分别达到25.1%和8.2%。“企业向员工发放股票，与员工进行利益捆绑，在促进员工的忠诚度和黏性方面也有帮助。”业内人士认为，春节前，发放一些实用物品也较受员工欢迎。这类实物更“接地气”，也有利于增添过节氛围。
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