莫让基层干部成为“微信工作群奴”

斯涵涵
　　近日，有央媒披露，一些基层干部坦言自己已沦为“微信工作群奴”：多个部门的微信工作群每日必报并传报相关材料;他的“副包”(即包村工作副手)，每次出门要带五部工作手机，里面是各部门不同的工作系统要填报，所有手机24小时保持开机……
　　综治网格员专用手机、扶贫干部专用手机、纪检干部专用手机……不同的专用手机对应着不同的主管部门，乡镇工作群、计生群、村民群、环境卫生群……每个群都有不同的领导和连续不断的任务要求。仅仅是应付这些个手机传来的指令，就足以让基层干部头昏脑涨。
　　近年来，“痕迹化管理”颇为流行。即用照片、定位和记录这些痕迹，藉以验证干部的工作地点，开展的相关工作。“痕迹化管理”原本具备强化干部纪律、落实工作的良好初衷，却因为一些主管部门主观臆断，对“工作留痕”的要求过于简单化，不考虑基层工作的实际情况，甚至不考虑基层使用“高科技手段”的客观条件，毫无节制地发放专用手机、随意安装工作app、建立微信群，硬是把“加强管理”、提高效率的“现代办公条件”成为基层干部的“坑”，让基层干部成为了苦不堪言的“微信工作群奴”。
　　“微信工作群奴”存在多重危害：首先，众多微信群，数不清的电子材料，绑架基层干部的工作，徒增基层干部的压力，让部分乡村基层干部主要精力放在了应付手机上，工作沉不下去。其次，群众往往成为“痕迹化管理”的作秀对象，照一张相、发一张电子地图，给自己留下“痕迹”就走人，这种近乎作秀的工作方法损害了干群关系。其三，一些上级负责人把工作群作为开展工作的捷径，不再下乡到村了解情况，需要什么原始素材，直接让乡村干部通过手机报上来，属于官僚主义的懒作为。
　　中央三令五申要改进工作作风、密切联系群众，要求干部俯下身子听取民意、体察民情，踏实工作。现在，用于提高效率的现代通讯工具反而成为基层干部的负担，说明管理思维、措施设计上出了问题。
　　“微信工作群奴”是形式主义的变种，是官僚主义的延伸。只有重点整饬各种形式的形式主义、穿着“马甲”的官僚主义，大力倡导求真、务实的优良传统，才能让疲于应付、沦为“微信工作群奴”的基层干部沉下心来，带领群众真抓实干。

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