市纪委推行家访谈心强化严管厚爱铸造执纪铁军
家风连着社风民风，影响着党风政风。市纪委建立领导干部家访谈心制度，推行家访谈心和集中学习教育活动，纪检干部自觉拧紧廉洁自律发条，努力建设一支忠诚干净担当的纪检铁军。
抓双向互动 家访有温度
“家庭是拒腐防变的第一道防线，如今又逢监察体制改革关键点，纪检监察干部责任重要求高，你要时常在小潘同志身边念念‘廉政经’，吹吹‘清正风’……”日前市纪委领导在纪检干部潘福来家中走访谈心与其爱人交流时说道。
双向有互动，家访有温度。为切实增强纪检监察机关思想政治工作实效，针对纪检监察干部及家属、转隶干部，市纪委分别推出“温情式”集体约谈、“个性化”上门约谈、“暖色调”重点约谈。市、县纪委领导班子率先垂范，纷纷到分管的纪检监察干部家中上门家访、交流谈心，与纪检监察干部的家属真诚交流，向干部家属介绍当前党风廉政建设的情况，了解干部家庭和睦情况、孝道情况、子女情况等，提倡共同监督干部，宣扬“守业先守家”优秀传统。纪检监察干部家属还受邀围桌集体“述职”，共谈良好家风，共建廉政家庭。截至目前，全市纪检监察干部及亲属140多人主动融入家访谈心谈话，纪检干部家属争当“廉内助”氛围浓。
抓拓展延伸 家访有深度
“忠义廉洁继祖志。”在集体参观蔡襄廉政教育基地后，仙游县纪检干部刘文鑫更加深刻地理解代代相传的忠义廉洁家规祖训，时刻告诫自己，要把家规祖训在纪检工作和生活中坚持、传承下去。
在宣教并举传家风的基础上，市纪委注重拓展延伸，进一步挖掘资源亮家风，组织开展“重家教、正家风、作表率”主题征文活动，发动全体纪检监察干部及家属搜集各自祖训、姓氏的家规家训，或者整理、撰写治家格言、廉洁家训，在家访中注重鼓励干部家属分享家风故事、交流经验做法，择优在市纪委监察局网站刊发。活动开展以来，共收集到46条家规家训。邀请116名纪检家属关注“廉政莆田”微信公众号，定期向他们推送一批优秀廉政寄语，常吹廉政风。争先创优晒家风。在家访中重点选树一批具有良好家风家训的典型家庭，引导纪检监察干部积极参与“最美家庭”“五好文明家庭”等评选表彰活动，用“好家风”涵养干部“好作风”。2017年，共有11名纪检监察干部荣获市、县“最美家庭”。
市纪检监察员郑金辉的作品《咏和实勤博之家风》，斩获由中华诗词学会等举办的“中孝杯”全国首届“家风?孝道”诗词创作大赛第一名。而郑金辉与家人十多年如一日坚持开展家族例行思想会，共同创办“文亨家族网站”，言行如一传家风，更成为全市纪检监察干部美谈。
抓责任落实 家访有尺度
全面从严治党，就得从纪检监察干部严起。
坚持以上率下。家访谈心对象覆盖市纪委领导班子成员、内设机构及下属单位主要负责人、派驻机构和市委巡察机构主要负责人，市县纪委领导班子成员一般每年家访不少于1次，其他领导干部每年1-2次；要求每半年各层级谈心全覆盖一般不少于1次，通过家访、约访、个别谈心和集体谈心的方式，直观地了解干部职工思想作风和家庭家风情况，听取意见建议。
坚持程序规范。家访前，实行“五查看”制度，即查看其工作简历、个性特征、家庭情况、工作实绩、个人诉求，全面掌握家访对象所思所盼，找准谈心谈话切入点，确保有的放矢。家访中，善用理想信念、政策纪律、正反面典型案例，把思想政治工作做到心上，促使其从灵魂深处被触动、被警醒。谈话后，建立健全完善谈心谈话工作台账，掌握谈话对象整改落实情况，维护谈话工作的严肃性和规范性。坚持痕迹管理。家访谈心工作实行登记备案制，采取“一人一表”的方式填写《家访谈心登记表》，报干部室梳理分类，建立台账，归档备查。进行家访的领导干部要求轻车从简，不搞层层陪同，不增加干部职工负担。
坚持结果运用。将家访中了解的班子和干部情况，作为年度考核评价的重要部分，作为对干部奖优罚劣、提拔重用的有效依据，有效提升了纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力、归属力。（记者 洪颖）
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双向有互动，家访有温度。为切实增强纪检监察机关思想政治工作实效，针对纪检监察干部及家属、转隶干部，市纪委分别推出“温情式”集体约谈、“个性化”上门约谈、“暖色调”重点约谈。市、县纪委领导班子率先垂范，纷纷到分管的纪检监察干部家中上门家访、交流谈心，与纪检监察干部的家属真诚交流，向干部家属介绍当前党风廉政建设的情况，了解干部家庭和睦情况、孝道情况、子女情况等，提倡共同监督干部，宣扬“守业先守家”优秀传统。纪检监察干部家属还受邀围桌集体“述职”，共谈良好家风，共建廉政家庭。截至目前，全市纪检监察干部及亲属140多人主动融入家访谈心谈话，纪检干部家属争当“廉内助”氛围浓。
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抓责任落实 家访有尺度
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