枞阳县多举措加强村级后备干部队伍建设

当前正值村“两委”换届之际，枞阳县多举措加强村级后备干部队伍建设。
拓宽渠道“找”。从2017年6月开始筹备建立村级后备干部人才库，注重从本地乡村企业家、致富带富能手、外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生、复员退伍军人、合作经济组织负责人、各类服务基层项目人员等群体中挖掘优秀人才，首次建库全县共储备各类人才235人。今年4月起，枞阳县再次启动村级后备干部选聘工作，新增259个村级后备干部职位，面向全县公开选聘。规范程序“选”。制定下发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，明确组织领导、选聘原则、资格条件、职数待遇等环节和要求。选聘工作分三个层次开展，即笔试、上机操作和面试。最终选聘结果在全乡（镇）范围内及时公示，接受群众监督。搭建平台“帮”。为保障村级后备干部留得住、干得好，村级后备干部比照村“两委”委员的标准和资金来源渠道，按月打卡发放基本报酬。对在村工作满1年以上的村级后备干部，比照在职村干部办理城镇职工养老、医疗、人身意外伤害等保险。为尽快提高村级后备干部综合素质，枞阳县建立了结对培养、跟踪培养、实岗锻炼等多种培养方式。截至目前，全县22个乡镇通过公开选聘储备村级后备干部518人。（王章志高春英）

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