奖优罚劣 倒逼法官队伍担当作为

天津新闻网讯：严肃问责、“奖优罚劣”，天津倒逼各级法院敢于“担当作为”，敢于“动真碰硬”，向执行难宣战。
　　今年初，在全市法院系统召开的质效分析会上，北辰区人民法院由于“执行案件完毕率”低，受到了天津市高级人民法院的通报批评。严厉的措辞、直接的问责，让分管执行工作的副院长张文洪，感到了压力。 
　　副院长张文洪：原来都是口头说说，今年感觉是动真格了，被点名批评还在整个系统通报，感觉到脸上挂不住了。
　　从2016年开始，为了使各级法院对执行难案件加大力度，敢于“动真碰硬”，天津高院定期在系统内部，对各级法院的执行力度进行通报，但往往“报喜不报忧”。今年，天津高院将执行工作细化成26项考核指标，并定期开展全市法院大排名。 
　　高院执行局副局长徐宝升：每个月召开全市院长会 当面逐院逐项对26项的排名进行通报 既表扬前五名法院 同时连续三个月排名靠后的进行约谈。
　　被通报批评后，北辰法院立即查找原因，发现执行工作中存在消极执行和选择执行的问题。为此，北辰法院替换并扩充了执行队伍，人员比例从12%增加到了15%。
　　高院干部处处长宋哲：执行工作相比于法院的其他工作，具有一定的特殊性，要求法官能够长期盯在执行一线，动真碰硬，需要有胆识、有精力，年轻的法官具有很明显的优势，所以人员结构的调整是必要的。
　　北辰法院副院长张文洪：私下里也有个别干警找到我，讲到了都是老同志、老同事多少给一点面子，但是我们考虑的是只有这样做，才能够激励每名干警内在的潜力。
　　队伍调整好了，更要加强业务能力的考核。现在，北辰法院将每位执行法官的结案率、实际执行到位金额等指标，制定成相应分值，输入法院内部的大数据平台。每个月，法官得分都会排名公示。年底“评先选优”时，总分值低于80分的法官，则将直接取消评优资格，不得重用提拔。
　　“优奖劣罚、强问责”，经过两个多月的努力，北辰法院终于实现“逆转”，在6月份的全市法院排名中，北辰法院的案件执结率、到位率和完毕率三项指标，均排在全市第二，受到表扬。
　　高院执行局局长郝树龙：统一思想，提高认识，完善我们内部的机构和工作机制，以改革的精神去推动和破解执行当中的问题，对人民的期待有更好的回应。（津云新闻编辑张瑜）

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