暑期工返校 服务业“闪了腰”

　　枣庄新闻网讯 据枣庄晚报报道（记者 李佼 摄影报道）“6月份招了多名大学生，现在陆陆续续地返校了。”8日，在市中区解放路上某大型商场内的一家餐厅里，老板范女士正给应聘的张大姐介绍店里情况。“招聘服务员，月薪1000元”、“招促销宣传员”……随着各大中专院校开学，暑假打工的学生们陆续返校，服务业又开始闹起“用工荒”。
　　市中区华山路上的一家酒店有关负责人表示，“来酒店打工的大学生，有的是来勤工俭学的，有的是进行社会实践的，因为年轻接受能力强，总体表现还不错。暑期结束，学生工陆续离职，这又出现缺口。”位于吉品街内的一家服装店内，暑期招收了5名大学生，学生走后，人手变得紧张。龙头路上的一家美容店的老板表示，这些天由于人手不足，她亲自上阵还忙得团团转，估计这种“用工荒”的情况一时半会难以解决。
　　为尽快招到合适的员工，商家们利用各种渠道招工。有在门口贴招聘广告的，有找各种媒体登招聘信息的，也有利用新媒体让亲朋好友转发朋友圈帮忙招人的。“我已经连发了一周的招聘信息了，朋友们也在帮我转发，效果还不错，已经有朋友介绍了两位，不过还没有面谈，不知道合不合适。”一家烧烤店的老板说。
　　走访发现，七成以上劳动力集中的服务行业店铺都在对外招聘，主要以餐饮店和服装店为主，薪酬待遇方面，部分店铺在招聘海报上给出的底薪在1800元到3800元之间，还有部分店铺表示“待遇从优，具体面议”。不少用人店铺也将员工福利一项印在招聘海报的显眼位置，例如免费提供一日四餐工作餐，住宿环境有空调、无线网络、24小时热水，定期组织旅游，为员工举办生日会和各类培训等。
　　据市人才市场工作人员介绍，由于餐饮服务行业门槛较低，人员流动量大、工作量大、报酬偏低、没有发展潜力，很多年轻人不愿意长期干。一旦有轻松一点、待遇好一点的工作，员工就会跳槽。正是因为这些特殊原因，大多数求职者持观望态度，即使在招聘会现场填了表，也不一定会前去面试，所以招聘情况很不理想。

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